Περίληψη: Ως «μονομερής μεταβολή» θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη, η οποία γίνεται κατ’ αθέτηση της εργασιακής σύμβασης. Για την εφαρμογή, όμως, της άνω διάταξης, απαιτείται η μονομερής μεταβολή των όρων εργασίας να είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο, δηλαδή να του προκαλεί άμεση ή έμμεση, υλική ή ηθική ζημία. Επιπλέον, η άνω τροποποίηση των όρων εργασίας, πρέπει να λαμβάνει χώρα χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζόμενου και χωρίς να έχει ο εργοδότης τέτοια ευχέρεια από τη σύμβαση ή από τον νόμο. Αν ο εργοδότης προβεί σε μονομερή, βλαπτική για τον μισθωτό, μεταβολή των όρων εργασίας ή, κατά την άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος του, προβεί, κατά κατάχρηση αυτού, στον προσδιορισμό της παροχής της εργασίας, ο μισθωτός έχει διαζευκτικώς τις εξής δυνατότητες: α) Να αποδεχθεί τη μεταβολή, οπότε συνάπτεται νέα σύμβαση τροποποιητική της αρχικής, η οποία είναι έγκυρη, εφόσον δεν αντίκειται σε απαγορευτική διάταξη του νόμου ή στα χρηστά ήθη ή β) να θεωρήσει τη μονομερή βλαπτική μεταβολή ως καταγγελία από πλευράς εργοδότη και να αποχωρήσει από την εργασία, αξιώνοντας την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης ή γ) να εμμείνει στην τήρηση των συμβατικών όρων, προσφέροντας τις υπηρεσίες του σύμφωνα με τους προ της μεταβολής όρους, οπότε εάν ο εργοδότης δεν αποδεχθεί αυτή καθίσταται υπερήμερος περί την αποδοχή της εργασίας και οφείλει μισθούς υπερημερίας ή εκφράζοντας την αντίδραση του και επιφυλασσόμενος των δικαιωμάτων του, να συνεχίσει να παρέχει την εργασία του, συμμορφούμενος προς τους νέους όρους εργασίας που του επέβαλε μονομερώς ο εργοδότης. Τέτοια αντίδραση και επιφύλαξη συνιστά, μεταξύ άλλων, η διαμαρτυρία του εργαζομένου να παράσχει την εργασία του με τους νέους όρους και η προσφυγή του στο Δικαστήριο, ζητώντας να υποχρεωθεί ο εργοδότης του να τον απασχολεί σύμφωνα με τους πριν από τη μεταβολή όρους, ακόμη δε και αποζημίωση για τη μονομερή από τον εργοδότη βλαπτική μεταβολή των όρων αυτών, όταν η συμπεριφορά του εργοδότη περιέχει και τα στοιχεία της αδικοπραξίας, όπως λ.χ. στην περίπτωση που η μεταβολή αυτή δεν αντίκειται μεν στη σύμβαση ή στον νόμο, αλλά η εκ μέρους του εργοδότη άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος είναι καταχρηστική. Κρίση ότι μειώθηκε μονομερώς από πλευράς εναγομένης ο μισθός του ενάγοντος, γεγονός για το οποίο αυτός εξέφρασε άμεσα την εναντίωσή του στον νόμιμο εκπρόσωπό της. Η εναγομένη, με εξώδικη δήλωσή της κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας του ενάγοντος χωρίς να του καταβάλει τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης. Άκυρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας – μισθοί υπερημερίας. Αμοιβή και αποζημίωση για υπερεργασία και κατ’ εξαίρεση υπερωριακή απασχόληση κατά τις εργάσιμες ημέρες. Αποζημίωση για απασχόληση κατά τα Σάββατα. Αμοιβή και αποζημίωση για απασχόληση κατά τις Κυριακές. Επιδικάζει στον εργαζόμενο το συνολικό ποσό των 83.535,52 Ευρώ.
ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ
ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ
145/2018
ΤΟ ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ
Συγκροτήθηκε από τη Δικαστή, Κωνσταντίνα Γεωργούλια Πρόεδρο Πρωτοδικών, την οποία όρισε ο Πρόεδρος του Τριμελούς Συμβουλίου Διευθύνσεως του Πρωτοδικείου και τη Γραμματέα Σοφία Κοντή .
Συνεδρίασε δημόσια στο ακροατήριό του, στις 12 Μαίου 2017, προκειμένου να δικάσει την υπόθεση μεταξύ:
Του ενάγοντος : …………………… …………. ……… ………. ο οποίος παραστάθηκε μετά του πληρεξουσίου δικηγόρου του Δημητρίου Βλαχόπουλου
Της εναγομένης : ………………. με έδρα το …………. που εκπροσωπείται νόμιμα η οποία δεν εκπροσωπήθηκε από πληρεξούσιο δικηγόρο .
Ο ενάγων ζήτησε να γίνει δεκτή η από 30-5-2016 αγωγή του, η οποία κατατέθηκε στη Γραμματεία του Δικαστηρίου με αριθμ. εκθ. καταθ. …../…../2016 και προσδιορίστηκε για την δικάσιμο της 16-3-2017 και κατόπιν αναβολής για την παρούσα δικάσιμο και γράφτηκε στο πινάκιο.
Κατά τη συζήτηση της υπόθεσης, ο πληρεξούσιος Δικηγόρος του ενάγοντος ανέπτυξε τους ισχυρισμούς του και ζήτησε να γίνουν δεκτά όσα αναφέρονται στα πρακτικά και στις προτάσεις του.
ΑΦΟΥ ΜΕΛΕΤΗΣΕ ΤΗ ΔΙΚΟΓΡΑΦΙΑ
ΣΚΕΦΤΗΚΕ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ
Από τη με αριθ. ……./2-6-2016 έκθεση επίδοσης του δικαστικού επιμελητή στο Εφετείο Αθηνών Κωνσταντίνου Λεράκη την οποία ο ενάγων νόμιμα προσκομίζει και επικαλείται προκύπτει ότι ακριβές επικυρωμένο αντίγραφο της υπό κρίση αγωγής με πράξη ορισμού δικασίμου και κλήση προς συζήτηση για τη δικάσιμο της 16-3-2017 κατά την οποία η συζήτηση αναβλήθηκε, για τη δικάσιμο που αναφέρεται στην αρχή της απόφασης επιδόθηκε νομότυπα και εμπρόθεσμα στην εναγομένη για να παραστεί στην συζήτηση της υπόθεσης. Η εναγόμενη όμως δεν εμφανίστηκε στη δικάσιμο αυτή κατά την οποία η υπόθεση εκφωνήθηκε από τη σειρά του πινακίου και επομένως το Δικαστήριο πρέπει να προχωρήσει στη συζήτηση της υπόθεσης, σαν να ήταν όλοι οι διάδικοι παρόντες (άρθρο 672 ΚΠολΔ)
Ο ενάγων ζητά με την υπό κρίση αγωγή, κατόπιν παραδεκτού, περιορισμού του αιτήματος της αγωγής του με δήλωση του πληρεξουσίου δικηγόρου του, που καταχωρήθηκε στα πρακτικά και περιέχεται στις προτάσεις του (άρθρα 223, 294, 295, 297 Κ Π ο λ Δ) να αναγνωρισθεί η ακυρότητα της από 9-3-2016 καταγγελίας της σύμβασής του εργασίας από πλευράς εναγομένης, να υποχρεωθεί το εναγόμενο να καταβάλει στον ενάγοντα το συνολικό ποσόν των 20943,72 ευρώ και να αναγνωρισθεί η υποχρέωση του εναγομένου να του καταβάλει το συνολικό ποσόν των 62.591,80 ευρώ προερχόμενα από απαιτήσεις του ενάγοντος έναντι του εναγόμενου από σύμβαση, εξαρτημένης εργασίας , και τα ποσά αυτά, το εναγόμενο να υποχρεωθεί να του τα καταβάλλει νομίμως εντόκως αφ’ ης εκάστη αξίωση κατέστη απαιτητή άλλως από την επίδοση της αγωγής μέχρι την εξόφληση, να υποχρεωθεί η αντίδικος να αποδέχεται τις συμφωνημένες υπηρεσίες του, κατά τους όρους της εργασιακής σύμβασης, από την επίδοση της εκδοθησομένης απόφασης και να καταδικαστεί σε χρηματική ποινή ύψους 500,00 Ευρώ για κάθε ημέρα άρνησής της να συμμορφωθεί με την ως άνω διαγνωσθησομένη υποχρέωσή της. Επικουρικώς, στην περίπτωση που ήθελε κριθεί ότι η σύμβασή του εργασίας έχει λυθεί: α) Να υποχρεωθεί η αντίδικος να του καταβάλει τη νόμιμη αποζημίωση, απόλυσης εξ 23.485,00 Ευρώ και επιπλέον 1.830,00 Ευρώ για αποδοχές μη ληφθείσης αδείας έτους 2016 καθώς και 915,00 Ευρώ για επίδομα αδείας 2016, νομίμως εντόκως από την ημεροχρονολογία της καταγγελίας (9 Μαρτίου 2016), άλλως από την επίδοση της αγωγής μέχρι την εξόφληση και β) να υποχρεωθεί η αντίδικος να του χορηγήσει, κατ’ άρθρον 678 παρ. 1 και 2 ΑΚ, πιστοποιητικό εργασίας στο οποίο να βεβαιώνεται το είδος, η διάρκεια και η ποιότητα της εργασίας του καθώς και η διαγωγή του και να καταδικαστεί σε χρηματική ποινή ύψους 5.900,00 Ευρώ για την περίπτωση άρνησής της να συμμορφωθεί με την ως άνω διαγνωσθησομένη υποχρέωσή της. Να κηρυχθεί η απόφαση που θα εκδοθεί προσωρινώς εκτελεστή και να καταδικαστεί η αντίδικος στην καταβολή των εν γένει δικαστικών εξόδων του. Η αγωγή αρμοδίως καθ’ύλην και κατά τόπο εισάγεται για να συζητηθεί ενώπιον αυτού του Δικαστηρίου, κατά την ειδική διαδικασία που ακολουθείται για την επίλυση των εργατικών διαφορών (άρθρα 16 αρ. 2 και 663 – 676 ΚΠολΔ). Είναι δε νόμιμη, στηριζόμενη στις διατάξεις των άρθρων 281, 325,340, 341, 345, 346, 648επ ΑΚ, 908 και 176 ΚΠολΔ. Δεν είναι νόμιμη και πρέπει να απορριφθεί η επικουρική βάση στηριζόμενη στις διατάξεις των άρθρων 904επ.ΑΚ διότι ο ενάγων δεν επικαλείται περιστατικά πρόσθετα ή διαφορετικά από εκείνα στα οποία στηρίζεται η κύρια βάση της αγωγής, ήτοι ακυρότητα της σύμβασης εργασίας του, χωρίς να απαιτείται να εξειδικεύει αυτήν, ενώ η αγωγή από τον αδικαιολόγητο πλουτισμό, τόσο από ουσιαστική όσο και από δικονομική άποψη, έχει επιβοηθητικό ή επικουρικό χαρακτήρα, μπορεί να ασκηθεί μόνο αν λείπουν οι προϋποθέσεις της αγωγής από σύμβαση ή αδικοπραξία και επομένως, εάν αυτή (αγωγή) στηρίζεται στα ίδια πραγματικά περιστατικά, στα οποία θεμελιώνεται η αγωγή από σύμβαση ή αδικοπραξία, είναι αβάσιμη νομικά, γιατί αφού υπάρχει σύμφαση ο ενάγων δύναται να ασκήσει τις αξιώσεις του από αυτές και δεν μπορεί να προσφύγει στην επικουρική αγωγή του αδικαιολογήτου πλουτισμού (ΑΠ 585/2006, ΔΕΕ 2006.942). Πρέπει, επομένως, να ερευνηθεί για να κριθεί η ουσιαστική βασιμότητα των επί μέρους κονδυλίων της
Από την ένορκη κατάθεση του μάρτυρος που εξετάστηκε στο ακροατήριο και περιέχεται στα ταυτάριθμα με την παρούσα πρακτικά συνεδρίασης του Δικαστηρίου, την εκτίμηση όλων ανεξαιρέτως των εγγράφων που ο ενάγων προσκομίζει και επικαλείται, είτε για να ληφθούν υπόψη ως αυτοτελή αποδεικτικά μέσα είτε για να χρησιμεύσουν ως δικαστικά τεκμήρια, αποδεικνύονται τα ακόλουθα : Ο ενάγων στις 13 Φεβρουαρίου 2001, προσελήφθην από την εναγόμενη, με άτυπη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, προκειμένου να προσφέρει τις υπηρεσίες του ως υπάλληλος με την ειδικότητα του υπεύθυνου αποθήκης και τοποθετήθηκε στις εγκαταστάσεις της επί της λεωφ. …….., αριθμ. …… στο ………. Αττικής, με ειδικότερο καθήκον τον συντονισμό των εργασιών της αποθήκης εμπορευμάτων. Την εργασία του συμφωνήθηκε αρχήθεν να παρέχει επί πενθήμερο εβδομαδιαίως, κατά τις εργάσιμες ημέρες (από Δευτέρα έως Παρασκευή) και κατά πλήρες ωράριο, έναντι μηνιαίου μισθού, ύψους (κατά την κρίσιμη χρονική περίοδο) 1.830,00 Ευρώ (μικτές αποδοχές). Στην άνω επιχείρηση της εναγομένης εργάστηκε αδιαλείπτως μέχρι τις 9 Μαρτίου 2016, οπότε η σύμβασή του εργασίας καταγγέλθηκε από πλευράς της εναγομένης .Η εργασιακή σύμβαση εξελισσόταν ομαλά μέχρι τον Μάιο του 2010 αφού εώς τότε, λάμβανε κανονικά τους μισθούς του και επιπλέον την προβλεπόμενη αμοιβή και αποζημίωσή, για τις υπερβάσεις του ωραρίου που του επέβαλε. Έκτοτε όμως, παρότι συνέχισε να εργάζεται καθ’ υπέρβαση του συμβατικού και νόμιμου ωραρίου κατά τις εργάσιμες ημέρες, αλλά και κατά τα σαββατοκύριακα και τις αργίες, η εναγομένη έπαψε να του καταβάλλει την προβλεπόμενη αμοιβή και αποζημίωση για τις αιτίες αυτές. Επιπλέον, από την 1η Μάίου 2012 μειώθηκε μονομερώς από πλευράς εναγομένης ο μισθός του σε 1.647,00 Ευρώ μηνιαίως, γεγονός για το οποίο εξέφρασε άμεσα την εναντίωσή του στον νόμιμο εκπρόσωπό της, ……….., πλην όμως χωρίς αποτέλεσμα. , Υπό τις συνθήκες αυτές συνέχισε να παρέχει τις υπηρεσίες του στην επιχείρηση της εναγόμενης, εκτελώντας τα καθήκοντά του , διαμαρτυρόμενος όμως σε μόνιμη βάση για την παράλειψή της να του καταβάλει τα οφειλόμενα και για τη μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασής του / εργασίας, εκείνη όμως, δια του νομίμου εκπροσώπου της, συνεχώς επιχειρούσε εφησυχασμό του. Για τους λόγους αυτούς και, επιπλέον επειδή η εναγομένης του δήλωσε ότι θα τον απέλυε, αν δεν αποδεχόταν πρότασή της να εργάζεται με μειωμένο ωράριο, την 1η Ιουλίου 2015, αναγκάστηκε να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας (Τμήμα Κοινωνικής Επιθεώρησης Καλλιθέας), με την προσδοκία εξώδικης ρύθμισης της διαφοράς. Πλην όμως, κατά τη συζήτηση της εργατικής διαφοράς, η εναγομένη αρνήθηκε κάθε οφειλή της προς τον ενάγοντα από τις προαναφερθείσες αιτίες, δεν του προσέφερε κανένα ποσό από τα οφειλόμενα, τήρησε δε «σιγήν ιχθύος» όσον αφορά στο ζήτημα της μονομερούς μείωσης των μηνιαίων αποδοχών του
Μετά ταύτα και επειδή η εναγομένη αρνείτο πεισματικά να του καταβάλει τα οφειλόμενα ή έστω μέρος αυτών, τελών υπό καθεστώς πλήρους οικονομικής ασφυξίας, λόγω της δεινής οικονομικής θέσης στην οποία είχε περιαχθεί, αναγκάστηκε να προσφύγει ενώπιον του Δικαστηρίου με την από 12 Σεπτεμβρίου 2015, με Γενικό Αριθμό Κατάθεσης ……/2015 και Αριθμό Κατάθεσης Δικογράφου ……/2015, αγωγή του, με την οποία ζήτησε να υποχρεωθεί η εναγομένη να του καταβάλει το συνολικό ποσό των 25.367,93 Ευρώ και συγκεκριμένα: α) 10.831,28 Ευρώ για δεδουλευμένες αποδοχές, επιδόματα εορτών και αδείας, β) 8.783,46 Ευρώ για αμοιβή και αποζημίωση για υπερεργασία και κατ’ εξαίρεση υπερωριακή απασχόληση κατά τις εργάσιμες ημέρες, γ) 3,604,19 Ευρώ για αμοιβή απασχόλησης κατά τα Σάββατα και δ) 2.149,00 Ευρώ για αμοιβή και αποζημίωση για απασχόληση κατά τις Κυριακές. Τελικά, στις 9 Μαρτίου 2016, προτού συζητηθεί η αγωγή του αυτή, η εναγομένη, με εξώδικη δήλωσή της κατήγγειλε τη σύμβασή του εργασίας, χωρίς να του καταβάλει τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης. Ο ενάγων αφού εξάντλησε κάθε πρόσφορο μέσο εξώδικης επίλυσης της διαφοράς, παραιτούμενος από το δικόγραφο της, από 12 Σεπτεμβρίου 2015, με Γενικό Αριθμό Κατάθεσης ……../2015 και Αριθμό Κατάθεσης Δικογράφου ……./2015, προηγούμενης αγωγής του, αναγκάζεται να προσφύγει και πάλι ενώπιον του Δικαστηρίου για την αναγνώριση των ανωτέρω πράξεων και παραλείψεων της εναγομένης, εκάστη των οποίων αυτοτελώς θεμελιώνει τις καταγόμενες σε δίκη με την παρούσα αξιώσεις του, οι οποίες έχουν ειδικότερα ως ακολούθως: ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΟΡΤΩΝ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑΣ Σύμφωνα με το άρθρο 7 εδ. α’ του ν. 2112/1920: «Πάσα μονομερής μεταβολή των όρων της υπαλληλικής συμβάσεως, βλάπτουσα τον υπάλληλο, θεωρείται ως, καταγγελία ταύτης, δι’ ην ισχύουσιν οι διατάξεις του παρόντος νόμου». Κατά τον όρο της διάταξης αυτής, ως «μονομερής μεταβολή» θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη, η οποία γίνεται κατ’ αθέτηση της εργασιακής σύμβασης. Για την εφαρμογή, όμως, της άνω διάταξης, απαιτείται η μονομερής μεταβολή των όρων εργασίας να είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο, δηλαδή να του προκαλεί άμεση ή έμμεση, υλική ή ηθική ζημία. Επιπλέον, η άνω τροποποίηση των όρων εργασίας, πρέπει να λαμβάνει χώρα χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζόμενου και χωρίς να έχει ο εργοδότης τέτοια ευχέρεια από τη σύμβαση ή από τον νόμο. Από τις προαναφερθείσες διατάξεις, σε συνδυασμό με τις διατάξεις των άρθρων 288, 648 και 652 ΑΚ, προκύπτει ότι, στην περίπτωση σύμβασης παροχής εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, αν ο εργοδότης προβεί σε μονομερή, βλαπτική για τον μισθωτό, μεταβολή των όρων εργασίας ή, κατά την άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος του, προβεί, κατά κατάχρηση αυτού, στον προσδιορισμό της παροχής της εργασίας, ο μισθωτός έχει διαζευκτικώς τις εξής δυνατότητες: α) Να αποδεχθεί τη μεταβολή, οπότε συνάπτεται νέα σύμβαση τροποποιητική της αρχικής, η οποία είναι έγκυρη, εφόσον δεν αντίκειται σε απαγορευτική διάταξη του νόμου ή στα χρηστά ήθη ή β) να θεωρήσει τη μονομερή βλαπτική μεταβολή ως καταγγελία από πλευράς εργοδότη και να αποχωρήσει από την εργασία, αξιώνοντας την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης ή γ) να εμμείνει στην τήρηση των συμβατικών όρων, προσφέροντας τις υπηρεσίες του σύμφωνα με τους προ της μεταβολής όρους, οπότε εάν ο εργοδότης δεν αποδεχθεί αυτή καθίσταται υπερήμερος περί την αποδοχή της εργασίας και οφείλει μισθούς υπερημερίας ή εκφράζοντας την αντίδραση του και επιφυλασσόμενος των νομίμων δικαιωμάτων του, να συνεχίσει να παρέχει την εργασία του, συμμορφούμενος προς τους νέους όρους εργασίας που του επέβαλε μονομερώς ο εργοδότης. Τέτοια αντίδραση και επιφύλαξη συνιστά, μεταξύ άλλων, η διαμαρτυρία του εργαζομένου να παράσχει την εργασία του με τους νέους όρους και η προσφυγή του στο Δικαστήριο, ζητώντας να υποχρεωθεί ο εργοδότης του να τον απασχολεί σύμφωνα με τους πριν από τη μεταβολή όρους, ακόμη δε και αποζημίωση για τη μονομερή από τον εργοδότη βλαπτική μεταβολή των όρων αυτών, όταν η συμπεριφορά του εργοδότη περιέχει και τα στοιχεία της αδικοπραξίας, όπως λ.χ. στην περίπτωση που η μεταβολή αυτή δεν αντίκειται μεν στη σύμβαση ή στον νόμο, αλλά η εκ μέρους του εργοδότη άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος είναι καταχρηστική.
Σ τ η ν π ρ ο κ ε ι μ έ ν η π ε ρ ί π τ ω σ η , όπως εξετέθη ανωτέρω, από 1ης Μαΐου 2012 και εντεύθεν, η εναγομένη, κατ’ αθέτηση των όρων της σύμβασής του εργασίας, μείωσε μονομερώς τις μηνιαίες αποδοχές του, από 1.830,00 σε 1.647,00 Ευρώ, προκαλώντας του με την ενέργειά της αυτή σημαντική υλική ζημία. Από την πλευρά του, ο ενάγων συνέχισε να προσφέρει τις υπηρεσίες του στην επιχείρησή της, εκφράζοντας όμως, όπως είναι αυτονόητο, σε μόνιμη βάση την εναντίωση του για την άνω, μονομερώς επιβληθείσα, μείωση των αποδοχών του, με επανειλημμένες διαμαρτυρίες του. Εν όψει των ανωτέρω, η εναγομένη του οφείλει και πρέπει να υποχρεωθεί να του καταβάλει τις προκύπτουσες διαφορές στον μηνιαίο μισθό και στα επιδόματα εορτών και αδείας. Επιπλέον, η εναγομένη, από τον Νοέμβριο του 2015, έπαψε να του καταβάλει ακόμη και τις μειωμένες αποδοχές του και του οφείλει τις αντίστοιχες παροχές έως την απόλυση. Πιο συγκεκριμένα του οφείλει η εναγομένη για τις άνω αιτίες τα εξής ποσά: α) 7.686,00 Ευρώ για διαφορές μηνιαίων μισθών (1.830,00 Ευρώ καταβλητέος μισθός – 1.647,00 Ευρώ καταβληθείς = 183,00 Ευρώ χ 42 μήνες [από τον Μάιο του 2012 έως τον Οκτώβριο του 2015]), β) 1.322,90 Ευρώ για διαφορές επιδομάτων εορτών και αδείας (190,62 Ευρώ για επίδομα Χριστουγέννων 2012 [1.906,24 – 1.715,62] + 95,31 Ευρώ για επίδομα Πάσχα 2013 [953,12 – 857,81] + 91,50 Ευρώ για επίδομα αδείας 2013 [915,00 – 823,50] + 190,62 Ευρώ για επίδομα Χριστουγέννων 2013 [1.906,24 – 1.715,62] + 95,31 Ευρώ για επίδομα Πάσχα 2014 [953,12 – 857,81] + 91,50 Ευρώ για επίδομα αδείας 2014 [915,00 – 823,50] + 190,62 Ευρώ για επίδομα Χριστουγέννων 2014 [1.906,24 – 1.715,62]+ 95,31 Ευρώ για επίδομα Πάσχα 2015 [953,12-857,81] + 91,50 Ευρώ για επίδομα αδείας 2015 [915,00 – 823,50] + 190,62 Ευρώ για επίδομα Χριστουγέννων 2015 [1.906,24 – 1.715,62]), γ) 7.672,60 Ευρώ για δεδουλευμένες αποδοχές, μηνών από Νοέμβριο 2015 (υπόλοιπο) έως Μάρτιο 2016 (1.597,00 Ευρώ για δεδουλευμένες αποδοχές μηνός Νοεμβρίου 2015 [υπόλοιπο] + 1.830,00 Ευρώ για δεδουλευμένες αποδοχές μηνός Δεκεμβρίου 2015 + 1.830,00 Ευρώ για δεδουλευμένες αποδοχές μηνός Ιανουαρίου 2016 + 1.830,00 Ευρώ για δεδουλευμένες αποδοχές μηνός Φεβρουαρίου 2016 + 585,60 Ευρώ για δεδουλευμένες αποδοχές μηνός Μαρτίου 2016 [8 ημερομίσθια από 1ης /3/2016 έως 9/3/2016: 8 χ 1.830,00/25]) και δ) 658,03 Ευρώ για αναλογία επιδόματος Πάσχα 2016 (ένα ημερομίσθιο για κάθε οκταήμερο εργασίας από 1ης/1/2016 έως 9/3/2016:1830/ 25 χ 8,63 και το γινόμενο προσαυξημένο με την αναλογία του επιδόματος αδείας [1,04166] =658,03). Επομένως, του οφείλεται για την άνω αιτία το συνολικό ποσό των 17.339,53 Ευρώ (7.686,00 + 1.322,90 + 7.672,60 + 658,03), νομίμως εντόκως από τη δήλη ημέρα καταβολής κάθε παροχής, ήτοι από την τελευταία ημέρα κάθε μήνα για τον αντίστοιχο μισθό, από 30 Απριλίου κάθε έτους για το αντίστοιχο επίδομα Πάσχα και από 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους για το αντίστοιχο επίδομα Χριστουγέννων και αδείας.
ΑΚΥΡΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΜΙΣΘΟΙ ΥΠΕΡΗΜΕΡΙΑΣ, Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 669 ΑΚ, η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου είναι αναιτιώδης μονομερής δικαιοπραξία και αποτελεί δικαίωμα του μισθωτού και του εργοδότη. Σύμφωνα, όμως, με τις διατάξεις του άρθρου 5 παρ. 3 του ν. 3198/1955, όπως αντί καταστάθηκε με το άρθρο 2 παρ. 4 του ν. 2556/1997, για να είναι έγκυρη η καταγγελία από πλευράς εργοδότη, απαιτείται σωρευτικώς: α) Η τήρηση εγγράφου τύπου, β) η άμεση καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης και γ) η καταχώριση της απασχόλησης του απολυομένου μισθωτού στα τηρούμενα για το ΙΚΑ μισθολόγια ή η ασφάλιση του απολυομένου. Όταν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας δεν πληροί τις άνω τυπικές προϋποθέσεις, είναι κατά νόμον άκυρη και θεωρείται σαν να μην έγινε (άρθ. 3, 174, 189 ΑΚ). Σε περίπτωση ακυρότητας της καταγγελίας, ο εργοδότης που αρνείται έκτοτε να αποδεχθεί την προσηκόντως προσφερόμενη εργασία του μισθωτού, καθίσταται υπερήμερος (άρθρα 349, 350 Α.Κ.) και υποχρεούται στην πληρωμή των αποδοχών του για το διάστημα της υπερημερίας του. Ο μισθωτός, αντίστοιχα, δικαιούται είτε να εμμείνει στην ακυρότητα της καταγγελίας και να αξιώσει, κατά το άρθρο 656 Α.Κ., τις αποδοχές του είτε, ενόψει του ότι η ακυρότητα της καταγγελίας τάσσεται υπέρ αυτού και είναι επομένως σχετική, να θεωρήσει την καταγγελία έγκυρη και να ζητήσει την προβλεπόμενη από το ν. 2112/1920 ή από το β.δ. από 16.7.1920, αποζημίωση, δυνάμενος να ενώσει στο ίδιο δικόγραφο και τα δύο αιτήματα, εφόσον το δεύτερο από αυτά προβάλλει επικουρικά (άρθρο 219 ΚΠολΔ), για την περίπτωση δηλαδή απόρριψης του πρώτου.
Σ τ η ν π ρ ο κ ε ι μ έ ν η π ε ρ ί π τ ω σ η , όπως εξετέθη ανωτέρω, στις 9 Μαρτίου 2016 η εναγομένη κατήγγειλε τη σύμβασή του εργασίας χωρίς να του καταβάλει τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης. Για τον λόγο αυτόν, η άνω καταγγελία είναι άκυρη, με συνέπεια την περιέλευση της εναγομένης σε κατάσταση υπερημερίας περί την αποδοχή των νομίμως, προσηκόντως και πραγματικώς προσφερομένων υπηρεσιών του. Ενόψει, επομένως, του γεγονότος ότι οι καταβαλλόμενες μηνιαίες αποδοχές του κατά τον χρόνο της άκυρης καταγγελίας ανέρχονταν στο ποσό των 1.830,00 Ευρώ και το ποσό αυτό θα λάμβανε ανά μήνα υπό τη συνήθη και κανονική πορεία των πραγμάτων, αν δηλαδή δεν είχε χωρήσει η άκυρη καταγγελία της σύμβασής του εργασίας και η άρνηση αποδοχής των υπηρεσιών του από πλευράς εναγομένης, παρέπεται ότι, για το χρονικό διάστημα από 10ης Μαρτίου 2016 μέχρι τις 9 Μαρτίου 2018 η αντίδικος του οφείλει, για αποδοχές υπερημερίας, κατ’ άρθρον 656 ΑΚ, το ποσό των 43.920,00 Ευρώ (24 μήνες χ 1.830,00 Ευρώ), ως και τις συναφείς παροχές, που κατά τη συνήθη πορεία των πραγμάτων θα λάμβανε για επιδόματα εορτών και αδείας, ήτοι: Για αναλογία επιδόματος Πάσχα 2016: 495,62 Ευρώ (ένα ημερομίσθιο για κάθε οκταήμερο εργασίας από 10/3/2016 έως 30/4/2016, εξ 73,20 Ευρώ έκαστο [1.830,00/25.]: 73,20 χ 6,50 οκταήμερα, και το γινόμενο προσαυξημένο κατά την αναλογία του επιδόματος αδείας [1,04166] = 495,62), β) για επίδομα αδείας 2016: 915,00 Ευρώ (ήμισυς μηνιαίος μισθός: 1.830,0 / 2 = 915,00), γ) για επίδομα Χριστουγέννων 2016: 1.906,24 Ευρώ (ένας μηνιαίος μισθός προσαυξημένος κατά την αναλογία του επιδόματος αδείας: 1830,00 χ 1,04166 = 1.906,24), δ) για επίδομα Πάσχα 2017: Ευρώ {ήμισυς μηνιαίος μισθός, προσαυξημένος με την αναλογία του επιδόματος αδείας: 1.830,00 / 2 χ 1,04166 = 953,12), ε) για επίδομα αδείας 2017: 915,00 Ευρώ (ήμισυς μηνιαίος μισθός: 1.830,00/2 = 915,00), στ) για επίδομα Χριστουγέννων 2017: 1.906,24 Ευρώ (ένας μηνιαίος μισθός προσαυξημένος κατά την αναλογία του επιδόματος αδείας: 1.830,00 χ 1,04166 = 1.906,24), ζ) για αναλογία επιδόματος Πάσχα 2018: 648,12 Ευρώ (ένα ημερομίσθιο για κάθε οκταήμερο εργασίας από 1/1/2018 έως 9/3/2018, εξ 73,20 Ευρώ έκαστο [1.830,00/25]: 73,20 χ 8,5 οκταήμερα, και το γινόμενο προσαυξημένο κατά την αναλογία του επιδόματος αδείας [1,04166] = 648,12) και εν συνόλω το ποσό των 51.659,34 Ευρώ (43.920,00 + 495,62 + 915,00 + 1.906,24 + 953,12 + 915,00 + 1.906,24 + 648,12), νομίμως εντόκως από τη δήλη ημέρα καταβολής εκάστης παροχής, ήτοι από την τελευταία ημέρα έκαστου μηνός για τα αντίστοιχα ημερομίσθια, από 31 Δεκεμβρίου έκαστου έτους για το αντίστοιχο επίδομα Χριστουγέννων και αδείας και από 30 Απριλίου έκαστου έτους για το αντίστοιχο επίδομα Πάσχα.
ΑΜΟΙΒΗ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΓΙΑ ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΚΑΤ’ ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΤΑ ΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ΗΜΕΡΕΣ
Με την, από 26 Φεβρουαρίου 1975, εθνική γενική συλλογική σύμβαση που κυρώθηκε με τον ν. 133/75 και οι διατάξεις της απέκτησαν νομοθετική ισχύ και, ακολούθως, την, υπ’ αριθμ. 6/79, απόφαση του ΔΔΔΔ Αθηνών, που κυρώθηκε με το άρθρο 5 του ν. 1082/80 και έχει εφαρμογή σε όλους τους εργαζομένους ολόκληρης της χώρας, μειώθηκε σταδιακά ο χρόνος εβδομαδιαίας απασχόλησης στις 40 ώρες, προβλέφθηκε δε συγχρόνως ότι η απασχόληση του εργαζομένου πέραν από το ωράριο των 40 ωρών εβδομαδιαίως και έως τη συμπλήρωση του νομίμου ωραρίου των 48 ωρών εβδομαδιαίως (ή 45 για όσους απασχολούνται με το σύστημα της πενθήμερης εργασίας) εναπόκειται στην κρίση του εργοδότη και είναι υποχρεωτική, ενώ θεσπίστηκε και ιδιαίτερη αμοιβή: Για κάθε ώρα υπερεργασίας οφείλεται το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 25%. Η υπερεργασία υπολογίζεται σε εβδομαδιαία βάση, ήτοι, για να υπάρχει υπερεργασία πρέπει να υπάρχει υπέρβαση του εβδομαδιαίου συμβατικού ωραρίου, χωρίς να ενδιαφέρει η υπέρβαση του ημερήσιου ωραρίου, εφόσον βέβαια αυτή δεν αποτελεί υπερωρία. Την υπερεργασία, που προέβλεψε η, από 26 Φεβρουάριου 1975, ΕΓΣΣΕ και οι μεταγενέστερες εθνικές, συλλογικές ρυθμίσεις (θεσμοθετημένη υπερεργασία), οι οποίες μείωσαν σταδιακά τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας σε 40 ώρες, κατήργησε το άρθρο 4 παρ. 1 του ν. 2874/2000, με το οποίο προβλέφθηκε ότι, από 1ης Απριλίου 2001, σε επιχειρήσεις για τις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας σαράντα ωρών την εβδομάδα, καταργείται η, κατά την κρίση του εργοδότη, υποχρέωση του μισθωτού για υπερεργασιακή απασχόληση πέντε ωρών την εβδομάδα. Παρ’ όλο, δε, που ο νομοθέτης κάνει λόγο για καταργηση της υπερεργασίας ουσιαστικά τη διατήρησε με άλλο όνομα επιφέροντας όμως σε αυτήν ορισμένες τροποποιήσεις με την παράγραφο 2 του ως άνω άρθρου, με την οποία προβλέφθηκε ότι, στις ως άνω επιχειρήσεις, ο εργοδότης διατηρεί την ευχέρεια επιπλέον απασχόλησης του μισθωτού και ο μισθωτός αντίστοιχα υποχρεούται να παρέχει την εργασία του για τρεις ώρες πέραν του συμβατικού ωραρίου (41η, 42η, 43η ώρα) την εβδομάδα (ιδιόρρυθμη υπερωριακή απασχόληση), οπότε του οφείλεται το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 50%. Τον θεσμό της υπερεργασίας, όπως ίσχυε πριν από την κατάργησή του με τον ν. 2874/2000, επανέφερε ο ν. 3385/05, με τον οποίο το σαραντάωρο γνώρισε και νομοθετική νομιμοποίηση. Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 1 του νόμου αυτού, με το οποίο αντικαταστάθηκε το άρθρο 4 του ν. 2874/2000, σε επιχειρήσεις, στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ώρες την εβδομάδα, από 1ης Οκτωβρίου 2005, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται πέντε (5) επιπλέον ώρες την εβδομάδα κατά την κρίση του εργοδότη (υπερεργασία). Οι ώρες αυτές υπερεργασίας (41η, 42η, 43η, 44η, 45η ώρα) αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 25% και δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, όρια υπερωριακής απασχόλησης. Στη συνέχεια, δυνάμει της παρ. 10 του άρθ. 74 του ν. 3863/2010, αντικαταστάθηκε η παρ. 1 του ν. 3385/2005 και, πλέον, από της δημοσιεύσεως του νόμου αυτού (15 Ιουλίου 2010), οι ώρες υπερεργασίας αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%. Συναφώς, από 1ης Οκτωβρίου 2005 και εντεύθεν, ως υπερωριακή απασχόληση, ως- προς όλες τις νόμιμες συνέπειες, διατυπώσεις και διαδικασίες εγκρίσεως, θεωρείται, για όσους εργαζόμενους απασχολούνται με σύστημα πενθημέρου, η απασχόληση πέραν των 45 ωρών την εβδομάδα και των 9 ωρών ημερησίως. Για την υπερωριακή απασχόληση γίνονται από το άρθρο 1 παρ. 3 και 4 του ν. 3385/05, οι εξής διακρίσεις: Για την πραγματοποίηση νομίμου υπερωρίας οι μισθωτοί δικαιούνται για κάθε ώρα και μέχρι τη συμπλήρωση 120 ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 50%. Για την πέρα των 120 ωρών ετησίως νόμιμη υπερωριακή απασχόληση αμοιβή συνίσταται στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 75%, β) για κάθε ώρα υπερωρίας, για την οποία δεν ετηρήθησαν οι προβλεπόμενες διατυπώσεις και διαδικασίες εγκρίσεως (κατ’ εξαίρεση, δηλαδή παράνομη υπερωρία), ο μισθωτός δικαιούται αποζημιώσεως ίσης με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 100%. Τέλος, δυνάμει της διάταξης της παρ. 10 του άρθ. 74 του ν. 3863/2010, αντικαταστάθηκαν οι παρ. 3 και 5 του ν. 3385/2005 και πλέον, από 15 Ιουλίου 2010, για την πραγματοποίηση νομίμου υπερωρίας οι μισθωτοί δικαιούνται για κάθε ώρα και μέχρι τη συμπλήρωση 120 ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%, για την πέρα των 120 ωρών ετησίως νόμιμη υπερωριακή απασχόληση η αμοιβή συνίσταται στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 60% και για κάθε ώρα κατ’ εξαίρεση υπερωρίας, ο μισθωτός δικαιούται αποζημιώσεως ίσης με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80%. Σ τ η ν π ρ ο κ ε ι μ έ ν η π ε ρ ί π τ ω σ η , από τον Ιούνιο του 2010, ο ενάγων υποχρεώθηκε να εργάζεται καθ’ υπέρβαση του συμβατικού και νόμιμου ωραρίου κατά τις εργάσιμες ημέρες, χωρίς η αντίδικος να έχει δηλώσει την εκτός νομίμου ωραρίου απασχόλησή του στην Επιθεώρηση Εργασίας, ούτε να έχει λάβει την απαιτούμενη κατά νόμον άδεια και χωρίς να ου καταβληθεί καμία αμοιβή ή αποζημίωση. Επομένως, με δεδομένο ότι το καταβλητέο ωρομίσθιό του ήταν 10,98 Ευρώ (1.830,00 /25 χ 6/40), δικαιούται για την αιτία αυτή τα εξής ποσά:
α) Για υπερεργασία: Με δεδομένο ότι απασχολήθηκε πέραν των 40 ωρών εβδομαδιαίως και μέχρι τη συμπλήρωση των 45 ωρών (κατά τις εργάσιμες ημέρες), συνολικά επί 236. ώρες (1 ώρα την εβδομάδα από 7/6/2010 έως 11/6/2010 +4 ώρες την εβδομάδα από 16.8.2010 έως 20/8/2010 + 4 ώρες την εβδομάδα από 23/8/2010 έως 27/8/2010 + 5 ώρες την εβδομάδα από 30/8/2010 έως 3/9/2010 + 5 ώρες την εβδομάδα από 6/9/2010 έως 10/9/2010 + 5 ώρες την εβδομάδα από 13/9/2010 έως 17/9/2010 + 5 ώρες την εβδομάδα από 20/9/2010 έως 24/9/2010 + 2 ώρες την εβδομάδα από 27/9/2010 έως 1/10/2010 + 5 ώρες την εβδομάδα από 4/10/2010 έως 8/10/2010 + 5 ώρες την εβδομάδα από 11/10/2010 έως 15/10/2010 + 1 ώρα την εβδομάδα από 18/10/2010 έως 22/10/2010 + 1 ώρα την εβδομάδα από 22/11/2010 έως 26/11/2010 + 2 ώρες την εβδομάδα από 14/2/2011 έως 18/2/2011 + 3 ώρες την εβδομάδα από 21/2/2011 έως 25/2/2011 + 5 ώρες την εβδομάδα από 28/2/2011 έως 4/3/2011 +·5 ·ώρες την εβδομάδα από 14/3/2011 έως 18/3/2011 + 5 ώρες την εβδομάδα από 21/3/2011 έως 25/3/2011 + 5 ώρες την εβδομάδα από 28/3/2011 έως 1/4/2011 + 5 ώρες την εβδομάδα από 4/4/2011 έως 8/4/2011 + 4 ώρες την εβδομάδα από 11/4/2011 έως 15/4/2011 + 5 ώρες την εβδομάδα από 22/8/2011 έως 26/8/2011 + 5 ώρες την εβδομάδα από 29/8/2011 έως 2/9/2011 + 5 ώρες την εβδομάδα από 5/9/2011 έως 9/9/2011 + 5 ώρες την εβδομάδα από 12/9/2011 έως 16/9/2011 + 5 ώρες την εβδομάδα από 19/9/2011 έως 23/9/2011 + 5 ώρες την εβδομάδα από 26/9/2011 έως 30/9/2011 + 5 ώρες την εβδομάδα από 3/10/2011 έως 7/10/2011 + 1 ώρα την εβδομάδα από 10/10/2011 έως 14/10/2011 + 5 ώρες την εβδομάδα από 20/2/2012 έως 24/2/2012 + 5 ώρες την εβδομάδα από 5/3/2012 έως 9/3/2012 + 5 ώρες την εβδομάδα από 12/3/2012 έως 16/3/2012 + 5 ώρες την εβδομάδα από 19/3/2012 έως 23/3/2012 + 5 ώρες την εβδομάδα από 26/3/2012 έως 30/3/2012 + 5 ώρες την εβδομάδα από 2/4/2012 έως 6/4/2012 + 5 ώρες την εβδομάδα από 23/4/2012 έως 27/4/2012 + 5 ώρες την εβδομάδα από 27/8/2012 έως 31/8/2012 + 5 ώρες την εβδομάδα από 3/9/2012 έως 7/9/2012 + 5 ώρες την εβδομάδα από 10/9/2012 έως 14/9/2012 + 5 ώρες την εβδομάδα από 17/9/2012 έως 21/9/2012 + 5 ώρες την εβδομάδα από 24/9/2012 έως 28/9/2012 +5 ώρες την εβδομάδα από 1/10/2012 έως 5/12/2012 + 4 ώρες την εβδομάδα από 8/10/2012 έως 12/10/2012 + 1 ώρα την εβδομάδα από 4/3/2013 έως 8/3/2013 + 5 ώρες την εβδομάδα από 1/4/2013 έως 5/4/2013 + 5 ώρες την εβδομάδα από 8/4/2013 έως 12/4/2013 + 4 ώρες την εβδομάδα από 15/4/2013 έως 19/4/2013 + 5 ώρες την εβδομάδα από 22/4/2013 έως 26/4/2013 + 1 ώρα την εβδομάδα από 2/9/2013 έως 6/9/2013 + 2 ώρες την εβδομάδα από 9/9/2013 έως 13/9/2013 + 1 ώρα την εβδομάδα από 16/9/2013 έως 20/9/2013 + 1 ώρα την εβδομάδα από 23/9/2013 έως 27/9/2013 + 1,5 ώρα την εβδομάδα από 30/9/2013 έως 4/10/2013 + 1 ώρα την εβδομάδα από 7/10/2013 έως 11/10/2013 + 1 ώρα την εβδομάδα από 14/10/2013 έως 18/10/2013 + 1 ώρα την εβδομάδα από 10/2/2014 έως 14/2/2014 + I ώρα την εβδομάδα από 17/2/2014 έως 21/2/2014 + 2 ώρες την εβδομάδα από 24/2/2014 έως 28/2/2014 +2,5 ώρες την εβδομάδα από 10/3/2014 έως 14/3/2014 + 3 ώρες την εβδομάδα από 17/3/2014 έως 21/3/2014 + 1 ώρα την εβδομάδα από 7/4/2014 έως 11/4/2014 + 2 ώρες την εβδομάδα από 9/6/2014 έως 13/6/2014 + 1 ώρα την εβδομάδα από 16/6/2014 έως 20/6/2014 + 1 ώρα την εβδομάδα από 9/2/2015 έως 13/2/2015 + 2 ώρες την εβδομάδα από 23/2/2015 έως 27/2/2015 + 2 ώρες την εβδομάδα από 2/3/2015 έως 6/3/2015 + 3 ώρες την εβδομάδα από 9/3/2015 έως 13/3/2015 + 3 ώρες την εβδομάδα από 30/3/2015 έως 3/4/2015 + 1 ώρα την εβδομάδα από 20/4/2015 έως 24/4/2015 =236 ώρες), δικαιούμαι για την αιτία αυτή το ποσό των 3.110,09 Ευρώ ([1 ώρα χ 10,98 Ευρώ ωρομίσθιο + 25% προσαύξηση για παροχή υπερεργασιακής απασχόλησης για κάθε ώρα από την 41η έως την 45η πριν από τη δημοσίευση του ν. 3863/2010 = 13,73 Ευρώ] + [235 ώρες χ 10,98 Ευρώ ωρομίσθιο +20% προσαύξηση για παροχή υπερεργασιακής απασχόλησης για κάθε ώρα από την 41η έως την 45η μετά τη δημοσίευση του ν. 3863/2010 = 3.096,36 Ευρώ]), β) Για κατ’ εξαίρεση υπερωριακή απασχόληση: Με δεδομένο ότι απασχολήθηκε πέραν των 9 ωρών ημερησίως (κατά τις εργάσιμες ημέρες), συνολικά επί 286,50 ώρες (5’ώρες την 9/6/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 22.30] + 1 ώρα στις 19/8/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30+ 1 ώρα στις 20/8/2010 [από τις 8.30 π. μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 24/8/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 26/8/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 27/8/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 6/9/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30 + 1 ώρα στις 7/9/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 8/9/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 9/9/2010 [από τις 8.30 π. μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 10/9/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 13/9/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30+ 1 ώρα στις 14/9/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 15/9/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 16/9/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 17/9/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 4 ώρες την 1/10/2010 [από τις 5.30 π.μ. έως τις 18.30 + 1 ώρα στις 4/10/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 5/10/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 6/10/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 7/10/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 8/10/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30 + 1 ώρα στις 11/10/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 13/10/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 14/10/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 15/10/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 18/10/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 29/10/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 19.30 + 3,5 ώρες την 1/11/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 21.00 + 1 ώρα στις 2/2/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 22/2/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 25/2/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 28/2/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα την 1/3/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 2/3/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 19.30] + 2 ώρες στις 4/3/2011 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 9/3/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 10/3/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 11/3/2011 {αττό τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 14/3/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 19.30] + 2 ώρες στις 15/3/2011 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 16/3/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 17/3/2011 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 18/3/2011 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 21/3/2011 [από τις 8.00 π.μ, έως τις 19.00] + 1 ώρα στις 22/3/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 23/3/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 24/3/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 28/3/2011 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 19.00] + 2 ώρες στις 29/3/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 19.30] + 2 ώρες στις 30/3/2011 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 19.00] + 1 ώρα στις 31/3/2011 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 18.00] + 2 ώρες την 1/4/2011 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 19.00] + 1 ώρα στις 4/4/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 5/4/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 19.30] + 1 ώρα στις 6/4/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 7/4/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 8/4/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 11/4/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 12/4/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 4 ώρες στις 13/4/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 21.30] + 1 ώρα στις 15/4/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 22/8/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 19.30] + 1 ώρα στις 23/8/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 24/8/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 25/8/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 19.30] + 1 ώρα στις 26/8/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 29/8/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 30/8/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 31/8/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες την 1/9/2011 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 2/9/2011 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 5/9/2011 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 19.00] +1,5 ώρα στις 6/9/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 19.00] + 1,5 ώρα στις 7/9/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 19.00] + 2,5 ώρες στις 8/9/201 k [από τις 7.30 π.μ. έως τις 19.00] + 2 ώρες στις 9/9/2011 [από τις 7.30 π. μ. έως τις 18.30+ 2,5ώρες στις 12/9/2011 [από τις 8.00 π. μ. έως τις 19.30] + 2 ώρες στις 13/9/2011 [από τις 8.00 π. μ. έως τις 19.0] + 2 ώρες στις 14/9/2011 [από τις 8.00 π. μ. έως τις 19.00] + 2 ώρες στις 15/9/2011 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 19.00] + 2 ώρες στις 16/9/2011 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 19/9/2011 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 19.00] + 2,5 ώρες στις 20/9/2011 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 19.30] + 2 ώρες στις 21/9/2011 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30 +2 ώρες στις 22/9/2011 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 23/9/2011 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30] + 3 ώρες στις 26/9/2011 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 20.00] + 1 ώρα στις 27/9/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] +1,5 ώρα στις 28/9/2011 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 29/9/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 3/10/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 19.30] + 1,5 ώρα στις 4/10/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 19.00] +1,5 ώρα στις 5/10/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 19.00] +1,5 ώρα στις 6/10/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 19.00] + 0,5 ώρα στις 20/2/2012 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 17.30 +1,5 ώρα στις 21/2/2012 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 22/2/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 23/2/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2,5 ώρες τις 24/2/2012 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 19.30] + 2 ώρες στις 28/2/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 29/2/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30+ 1 ώρα την 1/3/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] +1,5 ώρα στις 2/3/2012 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 18.30] +1,5 ώρα στις 5/3/2012 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 6/3/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 7/3/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30 + 1 ώρα στις 8/3/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1,5 ώρα στις 9/3/2012 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 18.30] + 3 ώρες στις 12/3/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 19.30] + 2 ώρες στις 13/3/2012 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 19.00] + 2 ώρες στις 14/3/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 15/3/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30 + 2 ώρες στις 16/3/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30] + 3,5 ώρες στις 19-3-2012 [από τις 7.30πμ] έως τις 20.00] + 2 ώρες στις 20/3/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 21/3/2012 [από τις 7.30 π. μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 22/3/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2,5 ώρες στις 23/3/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 19.00 + 3 ώρες στις 26/3/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 19.30] + 3,5 ώρες στις 27/3/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 20.00] + 2 ώρες στις 28/3/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30] + 3 ώρες στις 29/3/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 19.30] + 2 ώρες στις 30/3/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30] + 3 ώρες στις 2/4/2012 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 20.00 + 2 ώρες στις 3/4/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30] + 3 ώρες στις 4/4/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 19.30] + 3 ώρες στις 5/4/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 19.30] + 2 ώρες στις 6/4/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30] + 3,5 ώρες στις 9/4/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 20.00 +1,5 ώρα στις 10/4/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.00] + 2 ώρες στις 11/4/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις .18.30] + 1 ώρα στις 27/4/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 17.30] + 1 ώρα στις 31/8/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 3/9/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 4/9/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 5/9/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 6/9/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 7/9/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 10/9/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 11/9/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 12/9/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 13/9/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 14/9/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 17/9/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 19.30] + 1 ώρα στις 19/9/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30 + 1 ώρα στις 20/9/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 24/9/2012 [από τις 8,30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 27/9/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα την 1/10/2012 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 18.00] + 0,5 ώρα στις 3/10/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.00 +1 ώρα στις 5/10/2012 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 18.00] + 1 ώρα την 1/4/2013 (από τις 8.30πμ έως τις 18.30)+1 ώρα στις 19/4/2013 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 22/4/2013 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 6/9/2013 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30 + 2 ώρες στις 12/9/2013 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 19.30] + 1 ώρα στις 13/9/2013 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 0,5 ώρα στις 4/10/2013 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.00] + 1 ώρα στις 17/2/2014 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 25/2/2014 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 26/2/2014 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 6/3/2014 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 11/3/2014 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 14/3/2014 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 18/3/2014 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 19/3/2014 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 20/3/2014 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 3 ώρες στις 9/4/2014 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 20.30] + 3 ώρες στις 12/6/2014 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 20.30] + 3 ώρες στις 13/6/2014 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 20.30] + 1 ώρα στις 16/6/2014. [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 10/2/2015 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 25/2/2015 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 26/2/2015 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 5/3/2015 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 6/3/2015 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 9/3/2015 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 19.30] + 1 ώρα στις 10/3/2015 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 12/3/2015 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 23/3/2015 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 26/3/2015 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 27/3/2015 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες την 1/4/2015 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 19.30] + 1 ώρα στις 2/4/2015 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 3/4/2015 [από τις 8,30 π.μ. έως τις 18.30] + 1 ώρα στις 17/4/2015 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 18.30] + 2 ώρες στις 21/4/2015 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 19.30]), δικαιούμαι για την αιτία αυτή το ποσό των 5.673,37 Ευρώ ([5 ώρες χ 10,98 Ευρώ ωρομίσθιο + 100% προσαύξηση για παροχή κατ’ εξαίρεση υπερωριακής απασχόλησης πριν από τη δημοσίευση του ν. 3863/2010 = 109,80 Ευρώ] + [281,50 ώρες x 10,98 Ευρώ ωρομίσθιο + 80% προσαύξηση για παροχή κατ’ εξαίρεση υπερωριακής απασχόλησης μετά τη δημοσίευση του ν. 3863/2010 = 5.563,57 Ευρώ]). Επομένως για την αιτία αυτή (αμοιβή και αποζημίωση για υπερεργασία και κατ’ εξαίρεση υπερωριακή απασχόληση κατά τις εργάσιμες ημέρες) του οφείλεται συνολικώς το ποσό των 8.783,46 Ευρώ (3.110,09 + 5.673,37), νομίμως εντόκως αφ’ ης εκάστη αξίωση κατέστη απαιτητή, ήτοι από της τελευταίας ημέρας κάθε μήνα για τις αντίστοιχες παροχές (δήλη ημέρα καταβολής).
ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΤΑ ΤΑ ΣΑΒΒΑΤΑ
Δυνάμει της διάταξης του άρθρ. 8 του ν 3846/10, η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδας (που συνήθως είναι Σάββατο), κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, αμείβεται με το καταβαλλόμενο, ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Στην προκειμένη περίπτωση, από τον Αύγουστο του 2010, ο ενάγων υποχρεώθηκε να εργάζεται κατά τα Σάββατα, καθ’ υπέρβαση του συμφωνηθέντος πενθημέρου, χωρίς να του καταβληθεί καμία αμοιβή. Επομένως, με δεδομένο ότι το καταβλητέο ωρομίσθιό του ήταν 10,98 Ευρώ (1.830,00 /25 χ 6/40) και εργάστηκε κατά τα Σάββατα επί 252,5 ώρες συνολικά (6 ώρες στις 21/8/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 14.30] + 5 ώρες στις 28/8/2010 [από τις 8.30 π. μ. έως ης 13.30] + 5 ώρες στις 11/9/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 13.30] + 5 ώρες στις 18/9/2010 [από ης 8.30 π.μ. έως τις 13.30 + 6 ώρες στις 25/9/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 14.30] + 5 ώρες στις 2/10/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 13.30] + 5 ώρες στις 9/10/2010(από τις 08.30 πμ έως την 13.30)+5 ώρες στις 16.10.2010 από τις 8.30 π.μ. έως τις 13.30] + 6 ώρες στις 26/2/2011 [από τις – 8.30 π.μ. έως τις 14.30] + 5 ώρες στις 5/3/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 13.30+7 ώρες στις 12/3/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 15.30] + 7 ώρες στις 19/3/2011 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 14.30] + 6 ώρες στις 26/3/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 14.30] + 6 ώρες στις 2/4/2011 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 14.00] + 5 ώρες στις 9/4/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 13.30] + 5 ώρες στις 16/4/2011 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 13.00] + 4 ώρες στις 7/5/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 12.30] + 6 ώρες στις 27/8/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 14.30] + 5,5 ώρες στις 3/9/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 14.00] + 6 ώρες στις 10/9/2011 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 14.00] + 6 ώρες στις 17/9/2010 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 14.0 + 7 ώρες στις 24/9/2011 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 14.30] + 7 ώρες την 1/10/2011 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 14.30] + 5,5 ώρες στις 8/10/2011 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 13.30] + 6 ώρες στις 18/2/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 14.30] + 5,5 ώρες στις 25/2/2012 [από τις 8.00πμ. έως τις 13.30] + 5,5 ώρες στις 3/3/2012 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 13.30] + 6 ώρες στις 10/3/2012 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 14.0] + 6,5 ώρες στις 17/3/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 14.00] + 6 ώρες στις 24/3/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 13.30] + 6 ώρες στις 31/3/2012 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 14.00] + 5 ώρες στις 7/4/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 12.30] + 5 ώρες στις 21/3/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 13.30 + 4 ώρες στις 28/4/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 12.30] + 6 ώρες την 1/9/2012 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 14.00] + 6 ώρες στις 8/9/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 14.30] + 6 ώρες στις 15/9/2012 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 14.00] + 5 ώρες στις 22/9/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 13.30] + 6 ώρες στις 29/9/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 14.30] + 5 ώρες στις 6/10/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 13.30] + 4 ώρες στις 13/10/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 12.30] + 4 ώρες στις 16/3/2013 [από τις 14.30 π.μ. έως τις 18.30] + 4 ώρες στις 23/3/2013 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 12.30] + 3 ώρες στις 30/3/2013 [από τις 10.30 π.μ. έως τις 13.30+5 ώρες στις 13/4/2013 (από τις 08.30 πμ έως τις 13.30 +5 ώρες στις 20/4/2013(από τις 8.30 πμ έως τις 13.30) + 2 ώρες στις 27/4/2013 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 10.30]), δικαιούται ένα ωρομίσθιο για κάθε ώρα προσαυξημένο κατά 30% λόγω παροχής εργασίας την έκτη ημέρα της εβδομάδος κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας και συνολικώς το ποσό των 3.604,19 Ευρώ (252,5 χ 10,98 Ευρώ + προσαύξηση 30% = 3.604,19 Ευρώ), νομίμως εντόκως αφ’ ης εκάστη αξίωση κατέστη απαιτητή, ήτοι από της τελευταίας ημέρας κάθε μήνα για τις αντίστοιχες παροχές (δήλη ημέρα καταβολής),
ΑΜΟΙΒΗ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΓΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΤΑ ΤΙΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ
Κατά τις διατάξεις του άρθρου 2 § 1 του ν.δ. 3755/57, όπως διαμορφώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 435/76, οι εργαζόμενοι κατά τις Κυριακές δικαιούνται, ανεξαρτήτως του κύρους της σύμβασης, για την απασχόληση αυτή: α) Της, υπό της, υπ’ αριθμ. 8900/46, κοινής αποφάσεως των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας, όπως αυτή αυθεντικώς ερμηνεύθηκε, με την, υπ’ αριθμ. 25825/51 τοιαύτη, προβλεπομένης προσαυξήσεως εκ ποσοστού 75% επί του εκάστοτε νομίμου ημερομισθίου και β) της αποζημιώσεως λόγω στερήσεως της εβδομαδιαίας αναπαύσεως, εφόσον ή απασχόληση διήρκεσε πέρα των πέντε ωρών, η οποία ανέρχεται αντιστοίχως στο ύψος του ημερομισθίου που θα κατέβαλλε ο εργοδότης σε άλλον μισθωτό, κατά την ημέρα της εβδομαδιαίας αναπαύσεώς του.
Σ τ η ν π ρ ο κ ε ι μ έ ν η π ε ρ ί π τ ω σ η , όπως προεξετέθη, από τον Σεπτέμβριο του 2010, υποχρεώθηκε να εργάζεται κατά τις Κυριακές. Για την εργασία του αυτή η εναγομένη δεν του κατέβαλε κανένα ποσό ούτε του χορήγησε αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης όταν αυτή υπερέβαινε τις πέντε ώρες ανά Κυριακή. Επομένως, του οφείλει τα εξής ποσά: α) Για το χρονικό διάστημα από 12/9/2010 έως 30/6/2011, που το νόμιμο ημερομίσθιο υπαλλήλου, χωρίς τα προσωποπαγή επιδόματα, ήταν, με βάση την ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., 29,58 Ευρώ (739,56 Ευρώ μηνιαίος μισθός / 25 = 29,58), το νόμιμο ωρομίσθιο ήταν 4,44 Ευρώ (739,56/25 χ 6/40) και το καταβαλλόμενο ωρομίσθιό του ήταν 10,98 Ευρώ (1.830,00 Ευρώ μηνιαίος μισθός / 25 χ 6 / 40) Ευρώ, και εργάστηκε επί 7 Κυριακές επί 35 ώρες συνολικά (5 ώρες στις 12/9/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 13.30] + 4 ώρες στις 26/9/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 12.30] + 5 ώρες στις 10/10/2010 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 13.30+ 3 ώρες στις 24/10/2010 [από τις 11.00 π.μ. έως τις 14.00] + 7 ώρες στις 20/3/2011 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 14.30] Η- 6 ώρες στις 3/4/2011 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 14.00] + 5 ώρες στις 10/4/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 13.30]), δικαιούται: α) για αμοιβή και αποζημίωση της εργασίας του, το ποσό των 500,85 Ευρώ (10,98 Ευρώ καταβαλλόμενο, ωρομίσθιο + προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου εκ 3,33 Ευρώ [4,44 % 75%] = 14,31 Ευρώ χ 35 ώρες = 500,85) και β) για αποζημίωση λόγω στέρησης της εβδομαδιαίας ανάπαυσης, για όσες Κυριακές η απασχόλησή του υπερέβαινε τις πέντε ώρες, το ποσό των 59,16 Ευρώ (2 χ 29,58 = 59,16).β) Για το χρονικό διάστημα από 1/7/2011 έως 13/2/2012, που το νόμιμο ημερομίσθιο υπαλλήλου, χωρίς τα προσωποπαγή επιδόματα, ήταν, με βάση την ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., 30,06 Ευρώ (751,39 Ευρώ μηνιαίος μισθός / 25 = 30,06), το νόμιμο ωρομίσθιο ήταν 4,51 Ευρώ (751,39 / 25 χ 6 / 40) και το καταβαλλόμενο ωρομίσθιό του ήταν 10,98 Ευρώ (1.830,00/25 χ 6/40) Ευρώ, και εργάστηκε επί 6 Κυριακές επί 26,5 ώρες συνολικά (5 ώρες σας 28/8/2011 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 13.30 + 6 ώρες στις 4/9/2011 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 13.30] + 6 ώρες στις 11/9/2011 [από τις 8.00 π. μ. έως τις 14.00] + 5,5 ώρες στις 18/9/2011 [από τις 08.00 πμ έως τις 13.30] + 2 ώρες στις 2/10/2011 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 14.00] + 2 ώρες στις 23/10/2011 [από τις 20.30 έως τις 22.30]), δικαιούται: α) για αμοιβή και αποζημίωση της εργασίας του, το ποσό των 380,54 Ευρώ (Ί0,98 Ευρώ καταβαλλόμενο ωρομίσθιο + προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου εκ 3,38 Ευρώ [4,51 χ 75%] = 14,36 Ευρώ χ 26,5 ώρες = 380,54) και β) για αποζημίωση λόγω στέρησης της εβδομαδιαίας ανάπαυσης, για όσες Κυριακές η απασχόλησή του υπερέβαινε τις πέντε ώρες, το ποσό των 90,18 Ευρώ (3 χ 30,6 = 90,18).γ) Για το χρονικό διάστημα από 14/2/2012 και εντεύθεν, που το νόμιμο ημερομίσθιο υπαλλήλου άνω των 25 ετών, χωρίς τα προσωποπαγή επιδόματα, ήταν, με βάση την Π.Υ.Σ. 6/2012 (ΦΕΚ Α’ 38/28-02-2012), 23,44 Ευρώ (586,08 Ευρώ μηνιαίος μισθός / 25 = 23,44), το νόμιμο ωρομίσθιο ήταν 3,52 Ευρώ (586,08/25 χ 6 / 40) και το καταβαλλόμενο ωρομίσθιό του ήταν 10,98 Ευρώ (1.830,00/25 χ 6/ 40) Ευρώ, και εργάστηκε επί 15 Κυριακές επί 73,5 ώρες συνολικά (5 ώρες στις 19/2/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 13.30] + 5 ώρες στις 4/3/2012 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 13.00] + 5 ώρες στις 11/3/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 13.30] + 6 ώρες στις 18/3/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 13.30] + 6 ώρες στις 25/3/2012 [από τις 7.30 π.μ. έως τις 13.30] + 5,5 ώρες την 1/4/2012 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 1330] + 5 ώρες στις 8/4/2012 [από τις 8.00 π.μ. έως τις 13.00] + 2 ώρες στις 29/4/2012 [από τις 10.00 π.μ. έως τις 12.00] + 5 ώρες στις 2/9/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 13.30] + 6 ώρες στις 9/9/2012 [από τις 08.00 π.μ. έως τις 14.00] + 4 ώρες στις 16/9/2012 [από, τις 830 π.μ. έως τις 12.30] + 4 ώρες στις 23/9/2012 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 12.30] + 4 ώρες στις 30/9/2012 [από τις 830 π.μ. έως τις 1230] + 5 ώρες στις 31/3/2013 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 13.30] + 6 ώρες στις 21/4/2013 [από τις 8.30 π.μ. έως τις 14.30), δικαιούται: α) για αμοιβή και αποζημίωση της εργασίας του, το ποσό των 1.001,07 Ευρώ (10,98 Ευρώ καταβαλλόμενο ωρομίσθιο + προσαύξηση 75%) επί του νομίμου ωρομισθίου εκ 2,64 Ευρώ [3,52 χ 75%] = 13,62 Ευρώ χ 73,5 ώρες =1.001,07) και β) για αποζημίωση λόγω στέρησης της εβδομαδιαίας ανάπαυσης, για όσες Κυριακές η απασχόλησή του υπερέβαινε τις πέντε ώρες, το ποσό των 117,20 Ευρώ / (5×23,44 = 117,20). Επομένως για την αιτία αυτή (αμοιβή και αποζημίωση για απασχόληση κατά τις Κυριακές) του οφείλεται συνολικώς το ποσό των 2.149,00 Ευρώ (500,85 + 59,16 + 380,54 4- 90,18 + 1.001,07 + 117,20), νομίμως εντόκως αφ’ ης εκάστη αξίωση κατέστη απαιτητή, ήτοι από της τελευταίας ημέρας κάθε μήνα για τις αντίστοιχες παροχές (δήλη ημέρα καταβολής). Συνεπεία των προεκτεθέντων, η εναγομένη οφείλει στον ενάγοντα τα ανωτέρω ποσά στο σύνολό τους εκ της σύμβασης εργασίας και η αγωγή πρέπει να γίνει δεκτή ως ουσιαστικά βάσιμη κατά τα αναφερόμενα στο διατακτικό της παρούσας. Κηρύσσει την απόφαση προσωρινά εκτελεστή κατά το ποσόν των 5000 ευρώ Τέλος, πρέπει να επιβληθούν τα δικαστικά έξοδα του ενάγοντος, κατόπιν σχετικού αιτήματος του, εις βάρος της εναγομένης, λόγω της ήττας της (άρθρα 176ΚΠολΔ) και ορίζει παράβολο ερημοδικίας για την περίπτωση που η εναγόμενη ασκήσει ανακοπή ερημοδικία κατά της παρούσας ( άρθρα 501, 502, 505,673 681ΚΠολΔ)κατά τα ειδικότερα εκτιθέμενα κατωτέρω στο διατακτικό της παρούσας.
ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ
Δικάζει ερήμην της εναγομένης
Ορίζει το παράβολο ερημοδικίας στο ποσό των εκατόν ογδόντα (180) ευρώ.
Δέχεται την αγωγή
Αναγνωρίζει την ακυρότητα της, από 9 Μαρτίου 2016, καταγγελίας της σύμβασής εργασίας του ενάγοντος .
Υποχρεώνει την εναγομένη να καταβάλει στον ενάγοντα το συνολικό ποσόν των 20943,72 ευρώ και αναγνωρίζει την υποχρέωση του εναγομένου να του καταβάλει το συνολικό ποσόν των 62.591,80 ευρώ και τα ποσά αυτά, το εναγόμενο να του τα καταβάλλει νομίμως εντόκως αφ’ ης εκάστη αξίωση κατέστη απαιτητή.
Υποχρεώνει την εναγομένη να αποδέχεται τις συμφωνημένες υπηρεσίες του, κατά τους όρους της εργασιακής σύμβασης, από την επίδοση της εκδοθησομένης απόφασης και να καταδικαστεί σε χρηματική ποινή ύψους 100,00 Ευρώ για κάθε ημέρα άρνησής της να συμμορφωθεί με την ως άνω υποχρέωσή της.
Κηρύσσει την απόφαση προσωρινά εκτελεστή για το ποσόν των 5000 ευρώ.
Καταδικάζει την εναγομένη στα δικαστικά, έξοδα του ενάγοντος τα οποία προσδιορίζει στο ποσόν των διακοσίων πενήντα (250) ευρώ.
Κρίθηκε, αποφασίστηκε και δημοσιεύθηκε σε έκτακτη δημόσια συνεδρίαση στο ακροατήριό του στην Αθήνα, στις 19-01-2018, χωρίς να παρευρίσκονται οι διάδικοι και οι πληρεξούσιοι δικηγόροι .