Τι είναι
Σύμβαση μερικής απασχόλησης υπάρχει όταν συμφωνείται ο εργαζόμενος να παρέχει εργασία μικρότερης διάρκειας από την κανονική, με αντιστοίχως χαμηλότερη αμοιβή.
Μερική απασχόληση συνεπώς υπάρχει όταν ο εργαζόμενος απασχολείται λιγότερες ώρες την ημέρα ή την εβδομάδα ή το δεκαπενθήμερο ή τον μήνα.
Για τη σύναψη σύμβασης μερικής απασχόλησης απαιτείται έγγραφο, η μη τήρηση του οποίου συνεπάγεται ακυρότητα. Η συμφωνία γνωστοποιείται εντός 8 ημερών στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας. Αν δεν γνωστοποιηθεί εντός του διαστήματος αυτού, τότε τεκμαίρεται ότι πρόκειται για σύμβαση εργασίας πλήρους απασχόλησης.
Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέρα από τη συμφωνηθείσα, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Ο μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται τις αποδοχές του προσαυξημένες κατά 12% για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας.
Απόλυση που γίνεται επειδή ο εργαζόμενος αρνήθηκε να αποδεχθεί την πρόταση του εργοδότη για μερική απασχόληση, είναι άκυρη.
Εκ περιτροπής εργασία
Είναι μια μορφή μερικής απασχόλησης. Εκ περιτροπής θεωρείται η εργασία κατά την οποία ο εργαζόμενος απασχολείται λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή λιγότερες εβδομάδες τον μήνα ή λιγότερους μήνες το έτος ή σε συνδυασμό αυτών αλλά με πλήρες ημερήσιο ωράριο.
Η εκ περιτροπής εργασία επίσης συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, μπορεί όμως να επιβληθεί και μονομερώς από τον εργοδότη. Για να επιβληθεί από τον εργοδότη απαιτείται: α) περιορισμός της δραστηριότητας της επιχείρησης που να απειλεί άμεσα τις θέσεις εργασίας και β) προηγούμενη ενημέρωση των εργαζόμενων και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους τους.
Αν δεν πληρούνται οι παραπάνω προϋποθέσεις, δεν έχει δικαίωμα ο εργοδότης να επιβάλει εκ περιτροπής εργασία και, αν το κάνει, θα πρόκειται για (παράνομη) μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.
Η διάρκεια της επιβαλλόμενης εκ περιτροπής εργασίας δεν είναι δυνατόν να υπερβαίνει τους 9 μήνες μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.
Σε κάθε περίπτωση η επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας ελέγχεται αν ασκείται καταχρηστικά. Έτσι, μπορεί να θεωρηθεί καταχρηστική η μείωση του χρόνου εργασίας που υπερβαίνει το, επιβαλλόμενο από τον περιορισμό της δραστηριότητας της επιχείρησης, μέτρο, όπως συμβαίνει, π.χ., όταν ο εργοδότης επιβάλλει εκ περιτροπής εργασία μιας μόνο ημέρας ανά εβδομάδα.
Εκ περιτροπής εργασία
Είναι μια μορφή μερικής απασχόλησης. Εκ περιτροπής θεωρείται η εργασία κατά την οποία ο εργαζόμενος απασχολείται λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή λιγότερες εβδομάδες τον μήνα ή λιγότερους μήνες το έτος ή σε συνδυασμό αυτών αλλά με πλήρες ημερήσιο ωράριο.
Η εκ περιτροπής εργασία επίσης συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, μπορεί όμως να επιβληθεί και μονομερώς από τον εργοδότη. Για να επιβληθεί από τον εργοδότη απαιτείται: α) περιορισμός της δραστηριότητας της επιχείρησης που να απειλεί άμεσα τις θέσεις εργασίας και β) προηγούμενη ενημέρωση των εργαζόμενων και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους τους.
Αν δεν πληρούνται οι παραπάνω προϋποθέσεις, δεν έχει δικαίωμα ο εργοδότης να επιβάλει εκ περιτροπής εργασία και, αν το κάνει, θα πρόκειται για (παράνομη) μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.
Η διάρκεια της επιβαλλόμενης εκ περιτροπής εργασίας δεν είναι δυνατόν να υπερβαίνει τους 9 μήνες μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.
Σε κάθε περίπτωση η επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας ελέγχεται αν ασκείται καταχρηστικά. Έτσι, μπορεί να θεωρηθεί καταχρηστική η μείωση του χρόνου εργασίας που υπερβαίνει το, επιβαλλόμενο από τον περιορισμό της δραστηριότητας της επιχείρησης, μέτρο, όπως συμβαίνει, π.χ., όταν ο εργοδότης επιβάλλει εκ περιτροπής εργασία μιας μόνο ημέρας ανά εβδομάδα.
Καλέστε μας για οποιαδήποτε απορία
ΦΟΡΜΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
Ακολουθήστε μας:
Μενού
Υπηρεσίες
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΒΛΑΧΟΠΟΥΛΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ
ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
©2022 VlachopoulosLaw. Designed & Developed by CityConsulting