Όταν ο εργοδότης οφείλει αποδοχές (είτε είναι μισθοί είτε δώρα εορτών είτε επίδομα αδείας κ.α.), τότε οι δυνατότητες που έχει ο εργαζόμενος είναι:

1. Να κάνει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, με σκοπό να λήξει η υπόθεση χωρίς να χρειαστεί δικαστήριο.

Δείτε περισσότερα για την καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας

2. Να κάνει επίσχεση εργασίας ώστε να ασκήσει πίεση στον εργοδότη του, δηλαδή να του δηλώσει ότι παύει να παρέχει εργασία μέχρι να του καταβληθούν τα οφειλόμενα.

Δείτε περισσότερα για την επίσχεση εργασίας

Δείτε δικαστικές αποφάσεις του γραφείου μας σχετικές με επίσχεση εργασίας

3. Να θεωρήσει την καθυστέρηση καταβολής αποδοχών, αν υπερβαίνει τους δύο μήνες, ως βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασιακής σύμβασης, πράγμα που του δίνει το δικαίωμα – μεταξύ άλλων – να διεκδικήσει, εκτός από τις οφειλόμενες αποδοχές, και τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης.

Δείτε περισσότερα

4. Να υποβάλει μήνυση σε βάρος του εργοδότη διότι η καθυστέρηση καταβολής αποδοχών είναι και ποινικό αδίκημα.

5. Να προσφύγει στο Δικαστήριο, αν δεν αποδίδουν τα υπόλοιπα μέσα.