Οι μητέρες που εργάζονται δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων. Οι 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού (άδεια κύησης) και οι υπόλοιπες 9 μετά τον τοκετό (άδεια λοχείας).

Επιπλέον δικαιούνται, για χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας μητρότητας, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα (άδεια φροντίδας παιδιού). Εναλλακτικά, με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά 2 ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 και σε 1 ώρα ημερησίως για 6 επιπλέον μήνες. Αντί του μειωμένου ωραρίου, μπορούν να χορηγηθούν στη μητέρα πλήρεις ημέρες άδειας, οι οποίες κατανέμονται σε εβδομαδιαία βάση, αντίστοιχου συνολικού αριθμού ωρών, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένο ωράριο. Εναλλακτικά, μπορεί να χορηγηθεί στη μητέρα ισόχρονη με το μειωμένο ωράριο άδεια με αποδοχές σε συνεχείς ημέρες, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται το μειωμένο ωράριο. Η άρνηση του εργοδότη να χορηγήσει την άδεια αυτή συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.

Ειδική εννεάμηνη άδεια προστασίας μητρότητας (εννεάμηνο του ΟΑΕΔ)

Η άδεια αυτή χορηγείται στις εργαζόμενες μητέρες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, της ισόχρονης με το μειωμένο ωράριο άδειας και της ετήσιας κανονικής άδειας. Εάν η εργαζόμενη δεν κάνει χρήση της ισόχρονης με το μειωμένο ωράριο άδειας, δικαιούται να λάβει την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας. Κατά τη διάρκεια της άδειας αυτής ο ΟΑΕΔ (νυν ΔΥΠΑ) καταβάλλει στην εργαζόμενη μηνιαίως τον κατώτατο μισθό και αναλογία επιδομάτων εορτών και αδείας.