Πεδίο εφαρμογής

Αν το μόνο που αλλάζει στην επιχείρηση είναι το πρόσωπο του εργοδότη (δηλαδή το όνομα, ο ΑΦΜ) και, κατά τα λοιπά, η επιχείρηση εξακολουθεί να λειτουργεί όπως και πριν, έτσι ώστε οι άλλοι να πιστεύουν δικαιολογημένα ότι δεν έχει αλλάξει απολύτως τίποτα, τότε έχουμε μεταβίβαση επιχείρησης και εφαρμόζονται οι προστατευτικές για τους εργαζόμενους διατάξεις του π.δ. 178/2002.

Θεωρείται ότι αυτό ισχύει όταν, παρά την αλλαγή του ΑΦΜ, δεν αλλάζει η ταυτότητα της επιχείρησης. Η κρίση για τη διατήρηση ή μη της ταυτότητας της επιχείρησης λαμβάνει υπόψη τα εξής στοιχεία: 1) τη μεταβίβαση ή μη υλικών στοιχείων (κτίρια, μηχανήματα κ.λπ.), 2) τη μεταβίβαση ή μη άυλων αγαθών και την αξία τους (σήμα, ονομασία κ.λπ.), 3) την απασχόληση ή μη μέρους του προσωπικού, 4) τη μεταβίβαση ή μη της πελατείας, 5) τον βαθμό ομοιότητας των δραστηριοτήτων που ασκούνται πριν και μετά τη μεταβίβαση, 6) τη διάρκεια της ενδεχόμενης διακοπής των δραστηριοτήτων αυτών.

Ο τρόπος με τον οποίο πραγματοποιείται η μεταβίβαση είναι αδιάφορος. Μπορεί να υλοποιηθεί με πώληση, εκμίσθωση, συγχώνευση επιχειρήσεων κ.λπ., ακόμη και άτυπα. Το μόνο που ενδιαφέρει είναι το πραγματικό γεγονός ότι η επιχείρηση αλλάζει χέρια, ενώ συνεχίζεται η λειτουργία της, με οποιονδήποτε τρόπο κι αν συμβεί αυτό.