Μια από τις συχνότερες παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας είναι η υπέρβαση του ωραρίου εργασίας.
Πως υπολογίζονται όμως οι υπερβάσεις;
Υπερεργασία
Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμφωνημένο ωράριο εργασίας έως 40 ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται 5 επιπλέον ώρες την εβδομάδα κατά την κρίση του εργοδότη. Οι ώρες αυτές (41η, 42η, 43η, 44η και 45η) ονομάζονται υπερεργασία και αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%. Για όσους εργάζονται 6 ημέρες την εβδομάδα, η υπερεργασία ανέρχεται σε 8 ώρες την εβδομάδα (από 41η έως 48η ώρα). Στην υπερεργασία δεν υπολογίζεται η απασχόληση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας (συνήθως Σάββατο) ή κατά την Κυριακή.
Υπερωρία
Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ώρες την εβδομάδα, ως υπερωριακή εργασία θεωρείται η απασχόληση πέραν των 45 ωρών εβδομαδιαίως και των 9 ωρών ημερησίως, για εργαζόμενους με το σύστημα της 5νθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Για εργαζόμενους με το σύστημα της 6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, ως υπερωριακή εργασία θεωρείται η απασχόληση πέραν των 48 ωρών εβδομαδιαίως και των 8 ωρών ημερησίως.
Η υπερωρία αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40% μέχρι τη συμπλήρωση 150 ωρών ετησίως, εφόσον τηρηθούν οι προϋποθέσεις του νόμου. Η υπέρβαση που πραγματοποιείται χωρίς την τήρηση των προϋποθέσεων του νόμου θεωρείται παράνομη υπερωρία και καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120%.
Εργασία κατά την έκτη μέρα της εβδομάδας καθ’ υπέρβαση του πενθημέρου
Η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος (που συνήθως είναι Σάββατο), κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν του οκταώρου, αυτή αποτελεί υπερωρία για την οποία οφείλεται ό,τι προαναφέρθηκε, αφού όμως προηγουμένως έχει προσαυξηθεί το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο κατά 30%. Δεν δικαιούνται την προσαύξηση αυτή οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις
Εργασία κατά τις Κυριακές και τις αργίες
Οι εργαζόμενοι κατά τις Κυριακές δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου και, εφόσον η απασχόλησή τους υπερβαίνει τις 5 ώρες, δικαιούνται επιπλέον αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό) σε άλλη ημέρα της εβδομάδας που ακολουθεί. Εάν δεν λάβουν ρεπό, δικαιούνται επιπλέον ως αποζημίωση το 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού τους. Η κυριακάτικη εργασία πέραν του 8ώρου αποτελεί υπερωρία για την οποία οφείλεται ό,τι προαναφέρθηκε, με συνυπολογισμό της προσαύξησης 75% επί του νομίμου ημερομισθίου.
Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος σε περίπτωση υπερβάσεων του ωραρίου;
Μπορεί να κάνει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας ή να προσφύγει στο δικαστήριο.
Δείτε δικαστικές αποφάσεις του γραφείου μας σχετικές με υπερβάσεις ωραρίου
Δείτε δικαστικές αποφάσεις του γραφείου μας σχετικές με Σάββατα – Κυριακές
Εργασία κατά την έκτη μέρα της εβδομάδας καθ’ υπέρβαση του πενθημέρου
Η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος (που συνήθως είναι Σάββατο), κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν του οκταώρου, αυτή αποτελεί υπερωρία για την οποία οφείλεται ό,τι προαναφέρθηκε, αφού όμως προηγουμένως έχει προσαυξηθεί το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο κατά 30%. Δεν δικαιούνται την προσαύξηση αυτή οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις
Εργασία κατά τις Κυριακές και τις αργίες
Οι εργαζόμενοι κατά τις Κυριακές δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου και, εφόσον η απασχόλησή τους υπερβαίνει τις 5 ώρες, δικαιούνται επιπλέον αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό) σε άλλη ημέρα της εβδομάδας που ακολουθεί. Εάν δεν λάβουν ρεπό, δικαιούνται επιπλέον ως αποζημίωση το 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού τους. Η κυριακάτικη εργασία πέραν του 8ώρου αποτελεί υπερωρία για την οποία οφείλεται ό,τι προαναφέρθηκε, με συνυπολογισμό της προσαύξησης 75% επί του νομίμου ημερομισθίου.
Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος σε περίπτωση υπερβάσεων του ωραρίου;
Μπορεί να κάνει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας ή να προσφύγει στο δικαστήριο.
Δείτε δικαστικές αποφάσεις του γραφείου μας σχετικές με υπερβάσεις ωραρίου
Δείτε δικαστικές αποφάσεις του γραφείου μας σχετικές με Σάββατα – Κυριακές
Καλέστε μας για οποιαδήποτε απορία
ΦΟΡΜΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
Ακολουθήστε μας:
Μενού
Υπηρεσίες
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΒΛΑΧΟΠΟΥΛΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ
ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
©2022 VlachopoulosLaw. Designed & Developed by CityConsulting