Τελευταία ενημέρωση: 18 Ιουλίου 2022
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Δημήτρης Βλαχόπουλος | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Τι μπορεί να συμβεί
Εργοδότης που γνωρίζει ότι η απόλυση στην οποία προβαίνει είναι παράνομη ή καταχρηστική, για να μην διακινδυνεύσει να κριθεί άκυρη, αποσπά, με διάφορες μεθοδεύσεις, από τον εργαζόμενο δήλωση παραίτησης από το δικαίωμά του να προσβάλει δικαστικά την απόλυση.
Η συνήθης μέθοδος
Ο εργοδότης, μαζί με το έγγραφο της απόλυσης, δίνει στον εργαζόμενο προς υπογραφή σωρεία άλλων εγγράφων (π.χ. εκκαθαριστικά σημειώματα, αποδείξεις μισθοδοσίας κ.λπ.), μεταξύ των οποίων και δήλωση του εργαζόμενου, δια της οποίας ο τελευταίος αναγνωρίζει ανεπιφύλακτα την εγκυρότητα της απόλυσής του και παραιτείται από το δικαίωμά του να προσβάλει το κύρος της και να αξιώσει μισθούς υπερημερίας. Τέτοια δήλωση μπορεί να περιλαμβάνεται και στο ίδιο το έγγραφο της απόλυσης, συχνά με «ψιλά γράμματα».
Για να μην αντιληφθεί ο εργαζόμενος ότι επιχειρείται καταπάτηση των δικαιωμάτων του, ο εργοδότης είναι πιθανό να τον προτρέψει να μην διαβάσει καν τα προς υπογραφή έγγραφα, διαβεβαιώνοντάς τον ότι πρόκειται για φωτοαντίγραφα ή για έγγραφα που πρέπει απαραιτήτως να υπογράψει προκειμένου να επιδοτηθεί από τον Ο.Α.Ε.Δ.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η υπογραφή της παραπάνω δήλωσης από πλευράς εργαζόμενου είναι προϊόν πιέσεων ή / και απειλών του εργοδότη, ο οποίος απροκάλυπτα διαμηνύει στον εργαζόμενο πως, αν δεν υπογράψει, δεν θα του δώσει το έγγραφο της απόλυσης, ώστε να μπορέσει να μπει στο ταμείο ανεργίας.
Με τη μεθόδευση αυτή ο εργοδότης, που έχει απολύσει παρανόμως τον εργαζόμενο, περισώζει το κύρος της απόλυσης, με αποτέλεσμα να καθίσταται δυσχερής για τον ακύρως απολυθέντα εργαζόμενο η δικαστική διεκδίκηση αποδοχών υπερημερίας και επαναπασχόλησης.
Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος παραπλανήθηκε ή εξαναγκάστηκε από τον εργοδότη να υπογράψει δήλωση παραίτησης από το δικαίωμά του να προσβάλει την απόλυση, μπορεί να επικαλεστεί ενώπιον δικαστηρίου ότι η δήλωσή του αυτή δεν ανταποκρίνεται στην αληθινή βούλησή του, αλλά ότι αποτελεί προϊόν πλάνης, απάτης ή απειλής και να ζητήσει να ακυρωθεί η σχετική δικαιοπραξία, ώστε, να θεωρηθεί ότι η δήλωσή του αυτή δεν έγινε ποτέ, με περαιτέρω συνέπεια να μην έχει καταλυθεί το δικαίωμά του να επικαλεστεί την ακυρότητα της απόλυσης και να αξιώσει μισθούς υπερημερίας.
Σε κάθε περίπτωση, σκόπιμο είναι ο εργαζόμενος να είναι πολύ προσεκτικός σε ποια έγγραφα θέτει την υπογραφή του και, σε περίπτωση αμφιβολίας, να ζητά νομική συμβουλή, ώστε να μην διακινδυνεύει να χάσει δικαιώματα.
Και φυσικά, πάντοτε πρέπει να είναι υποψιασμένος ο εργαζόμενος όταν ο εργοδότης του ζητά να υπογράψει έγγραφα βιαστικά, υπό πίεση και χωρίς να του δώσει τη δυνατότητα να ελέγξει το περιεχόμενό τους με τη βοήθεια τρίτων.