Τελευταία ενημέρωση: 18 Ιουλίου 2022
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Γιάννης Μολιώτης | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Κάθε εργαζόμενος, ανεξαρτήτως αν είναι πλήρους ή μερικής απασχόλησης, μπορεί, κατόπιν ατομικής έγγραφης συμφωνίας με τον εργοδότη, να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το ένα έτος, η οποία μπορεί να παραταθεί με νεότερη συμφωνία των μερών. Κατά τη διάρκεια της άδειας η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή και δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές, ενώ η έγγραφη συμφωνία αναρτάται στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ». Μετά τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών αναβιώνουν τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών από τη σύμβαση εργασίας. Υποχρεωτική χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών από τον εργοδότη απαγορεύεται (άρθρο 62 ν. 4808/2021).