Τελευταία ενημέρωση: 18 Ιουλίου 2022
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Δημήτρης Βλαχόπουλος | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Σε περίπτωση γέννησης παιδιού, κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται άδεια πατρότητας διάρκειας 14 εργάσιμων ημερών, με αποδοχές. η οποία πρέπει να λαμβάνεται κατά τη γέννηση του τέκνου, χωρίς καμία απολύτως προϋπόθεση και ανεξάρτητα από την οικογενειακή του κατάσταση.
Η άδεια αυτή μπορεί να χορηγείται είτε 2 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία του τοκετού, οπότε οι υπόλοιπες 12 εργάσιμες ημέρες χορηγούνται, συνολικά ή τμηματικά, άμεσα λόγω της γέννησης του τέκνου, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία γέννησης, είτε να χορηγείται ολόκληρη μετά την ημερομηνία γέννησης.
Η παραπάνω άδεια είναι πρόσθετη και δεν συμψηφίζεται με ημέρες κανονικής αδείας.
Προκειμένου να μην διαταράσσεται η εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης, ο εργαζόμενος γνωστοποιεί εγκαίρως την πιθανολογούμενη ημέρα τοκετού στον εργοδότη. Η γνωστοποίηση αυτή μπορεί να λάβει χώρα, προφορικά, γραπτά, ηλεκτρονικά, ή με όποιον άλλο τρόπο εξυπηρετεί τα μέρη.
Η χορήγηση της άδειας πατρότητας από πλευράς εργοδότη είναι υποχρεωτική και δεν εξαρτάται από προηγούμενη απασχόληση ή προϋπηρεσία ή από τη συζυγική ή οικογενειακή κατάσταση του εργαζόμενου.
Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου, ηλικίας έως 8 ετών, η άδεια πατρότητας χορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια (άρθρο 27 ν. 4808/2021).