Τελευταία ενημέρωση: 19 Αυγούστου 2022
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Γιάννης Μολιώτης | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Μισθό δεν αποτελεί μόνο το σταθερά καταβαλλόμενο κάθε μήνα ποσό αλλά και το ποσοστό που έχει συμφωνηθεί να παίρνει ο πωλητής επί των πωλήσεων (προμήθεια), εφόσον αυτό καταβάλλεται από τον εργοδότη ως αντάλλαγμα για την παρεχόμενη εργασία.
Συνήθως τίθεται ένα κατώτατο όριο (στόχος) πωλήσεων και αν αυτό επιτευχθεί, δικαιούται ο εργαζόμενος το συμφωνημένο ποσοστό (πριμ παραγωγικότητας).
Το μικτό σύστημα αμοιβής (με σταθερό μισθό και ποσοστά επί των πωλήσεων), είναι συνηθισμένος τρόπος επιπλέον αμοιβής σε εργαζόμενους στον τομέα των πωλήσεων καθώς δίνει κίνητρο στους εργαζόμενους να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους και, επιπλέον, δίνει την ευχέρεια στον εργοδότη να διαχειρίζεται αποτελεσματικότερα το μισθολογικό κόστος.
Αποζημίωση απόλυσης εργαζόμενου που αμείβεται με μικτό σύστημα (μισθό και ποσοστά επί των πωλήσεων)
Η αποζημίωση απόλυσης του μισθωτού που αμείβεται με μισθό και ποσοστά υπολογίζεται αθροιστικά με βάση: α) τον σταθερό μισθό του τελευταίου μήνα (υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης) και β) του μέσου όρου των αποδοχών σε ποσοστά του τελευταίου διμήνου πριν από την απόλυση.
Ως δίμηνο για τον παραπάνω υπολογισμό νοείται το διάστημα εργασίας δύο μηνών και όχι το ημερολογιακό δίμηνο. Αν, π.χ., η απόλυση έγινε στις 15 Ιουνίου, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές από τις 16 Απριλίου έως τις 15 Ιουνίου.