Τελευταία ενημέρωση: 18 Ιουλίου 2022
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Δημήτρης Βλαχόπουλος | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Με τη διάταξη του άρθρου 65 του ν. 4808/2021, προβλέπεται ότι με την κοινοποίηση της απόλυσης με προειδοποίηση (προμήνυση), ο εργοδότης μπορεί να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την υποχρέωση παροχής της εργασίας, μερικώς ή πλήρως. Κατά το διάστημα της απαλλαγής, οι αποδοχές του εργαζομένου καταβάλλονται πλήρως από τον εργοδότη μέχρι την εκπνοή του χρόνου προειδοποίησης, ενώ ο εργαζόμενος μπορεί να αναλάβει εργασία σε άλλον εργοδότη χωρίς να επηρεάζονται τα αποτελέσματα της απόλυσης και το ύψος της καταβλητέας αποζημίωσης.
Μέχρι τώρα, ο εργοδότης δεν είχε αυτή τη δυνατότητα. Έπρεπε να απασχολεί κανονικά τον εργαζόμενο μέχρι την εκπνοή του χρόνου προειδοποίησης, εκτός αν συμφωνούσαν διαφορετικά.
Η αιτιολογική έκθεση του νόμου αναφέρει ότι η νέα αυτή ρύθμιση αντιμετωπίζει το ζήτημα της έντασης στον χώρο εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου μετά την προμήνυση απόλυσης, για το χρονικό διάστημα μέχρι να λυθεί η σύμβαση εργασίας, όμως η διάταξη αυτή είναι προβληματική για τους εργαζόμενους διότι τους αποξενώνει από τη θέση εργασίας χωρίς να έχουν επέλθει τα αποτελέσματα της απόλυσης.
Επιπλέον μπορεί να αποτελέσει το μέσο για άμεσες απολύσεις με χαμηλότερο κόστος. Παράδειγμα:
Εργαζόμενος με μικτό μισθό 1.000 Ευρώ και 18 έτη υπηρεσίας στον εργοδότη, δικαιούται αποζημίωση ύψους 14.000 ευρώ, σε περίπτωση που απολυθεί χωρίς προειδοποίηση.
Ο ίδιος εργαζόμενος, δικαιούται αποζημίωση ύψους 7.000 ευρώ, σε περίπτωση που απολυθεί με προειδοποίηση τεσσάρων μηνών.
Ο εργοδότης που θέλει να απαλλαγεί άμεσα από τον εργαζόμενο, αντί να τον απολύσει απροειδοποίητα, μπορεί, κάνοντας χρήση της παραπάνω διάταξης, να πετύχει το ίδιο αποτέλεσμα (να απολύσει τον εν λόγω εργαζόμενο με άμεση απομάκρυνσή του από τον χώρο εργασίας), καταβάλλοντας συνολικά 11.920 ευρώ (7.000 αποζημίωση + 4.000 για μισθούς τεσσάρων μηνών + 920 ευρώ περίπου για εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές τεσσάρων μηνών) αντί για 14.000 που θα πλήρωνε αν τον απέλυε χωρίς προειδοποίηση, δηλαδή 2.080 ευρώ λιγότερα.