Τελευταία ενημέρωση: 18 Ιουλίου 2022
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Δημήτρης Βλαχόπουλος | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Το Δ’ Τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ), με πρόσφατη απόφασή του, έκρινε ότι τα επιδόματα προϋπηρεσίας («τριετίες») θα συνεχίσουν να καταβάλλονται κανονικά στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Η απόφαση αυτή αφορά στους εργαζόμενους που είχαν θεμελιώσει «τριετίες» έως τις 14/2/2012.
Ειδικότερα, ο Σύνδεσμος Ελλήνων Βιομηχάνων (ΣΕΒ), καθώς και άλλες περιφερειακές εργοδοτικές οργανώσεις, είχαν προσφύγει ενώπιον του ΣτΕ, ζητώντας να ακυρωθεί η, υπ’ αριθμ. 7613/395/18.2.2019, ερμηνευτική εγκύκλιος της τότε Υπουργού Εργασίας, Έφης Αχτσιόγλου, δυνάμει της οποίας δίνονταν οδηγίες για την εφαρμογή του – κατά τον χρόνο εκείνο – κατώτατου μισθού των 586,00 Ευρώ και του ημερομισθίου των 22,83 Ευρώ και υποδεικνυόταν η καταβολή «τριετιών» στους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας.
Το ΣτΕ, κρίνοντας επί της αίτησης ακύρωσης των εργοδοτικών οργανώσεων, την απέρριψε ως απαράδεκτη αφού, σύμφωνα με το αιτιολογικό της απόφασης, οι υποδείξεις που περιλαμβάνονται στην εγκύκλιο δεν είναι δεσμευτικές για τους αποδέκτες και, συνεπώς, η προσβαλλόμενη πράξη δεν αποτελεί εκτελεστή διοικητική πράξη, ώστε να μπορεί να προσβληθεί ενώπιον του ΣτΕ. Με άλλα λόγια, το ΣτΕ απέρριψε την αίτηση ακύρωσης των εργοδοτικών οργανώσεων επειδή στράφηκε κατά της εγκυκλίου η οποία, όμως, δεν θεσπίζει νόμο, απλώς τον ερμηνεύει. Το Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο επισημαίνει, εξάλλου, ότι οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν να μην συμμορφωθούν στο περιεχόμενο της εγκυκλίου και να μην προβούν σε καταβολή των «τριετιών», πλην όμως αναλαμβάνουν οι ίδιοι την ευθύνη για τυχόν προβλεπόμενες από τον νόμο κυρώσεις, στην περίπτωση που η ενέργειά τους αυτή κριθεί παράνομη.