Τελευταία ενημέρωση: 18 Ιουλίου 2022
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Δημήτρης Βλαχόπουλος | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Τι είναι η απόλυση με προειδοποίηση
Δεν είναι υποχρεωτικό να προειδοποιεί ο εργοδότης τον εργαζόμενο για την απόλυσή του. Αν όμως τον προειδοποιήσει στον χρόνο που ορίζει ο νόμος, τότε του καταβάλλει αποζημίωση μειωμένη στο μισό.
Πόσο νωρίτερα πρέπει να προειδοποιηθεί ο εργαζόμενος;
Ο χρόνος προειδοποίησης είναι ανάλογος με το χρόνο υπηρεσίας στον εργοδότη που απολύει. Συγκεκριμένα:
- Για εργαζόμενους που έχουν υπηρετήσει από 12 συμπληρωμένους μήνες έως 2 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 1 μηνός πριν από την απόλυση.
- Για εργαζόμενους που έχουν υπηρετήσει από 2 χρόνια συμπληρωμένα έως 5 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 2 μηνών πριν από την απόλυση.
- Για εργαζόμενους που έχουν υπηρετήσει από 5 χρόνια συμπληρωμένα έως 10 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 3 μηνών από πριν την απόλυση.
- Για εργαζόμενους που έχουν υπηρετήσει από 10 χρόνια συμπληρωμένα και πάνω, απαιτείται προειδοποίηση 4 μηνών πριν από την απόλυση.
Πότε καταβάλλεται η αποζημίωση
Η αποζημίωση είναι καταβλητέα στη λήξη του χρόνου προειδοποίησης. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος υπηρεσίας από την ημέρα πρόσληψης μέχρι την προειδοποίηση και όχι ο υπόλοιπος.
Ποιους εργαζόμενους αφορά
Από 1-1-2022 και μετά, η απόλυση τόσο για τους υπαλλήλους όσο και για τους εργατοτεχνίτες μπορεί να γίνει είτε χωρίς προειδοποίηση είτε με προειδοποίηση. Μέχρι τότε ο εργοδότης μπορούσε να απολύσει με προειδοποίηση μόνο υπαλλήλους.
Τι συμβαίνει κατά τη διάρκεια του χρόνου της προειδοποίησης;
Κατά τη διάρκεια του διαστήματος προειδοποίησης η σύμβαση εργασίας παραμένει ενεργή και εξακολουθούν να υφίστανται τα εκατέρωθεν δικαιώματα και υποχρεώσεις. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος συνεχίζει να αμείβεται κανονικά και ο χρόνος προειδοποίησης λαμβάνεται υπόψη για λήψη επιδόματος πολυετίας.
Αν ο εργαζόμενος αποκτήσει κατά το χρονικό διάστημα της προειδοποίησης κάποια ιδιότητα που παρέχει ιδιαίτερη προστασία έναντι της απόλυσης (εγκυμοσύνη, συνδικαλιστική ιδιότητα κ.α.) αυτή δεν λαμβάνεται υπόψη, αφού η απόλυση έχει ήδη γίνει μαζί με την προειδοποίηση.
Συνέπειες αν η απόλυση με προειδοποίηση δεν γίνει στον προβλεπόμενο χρόνο
Εάν η προειδοποίηση δεν γίνει στον προβλεπόμενο χρόνο αλλά αργότερα, θεωρείται ως μη γενόμενη και αυτό έχει σαν συνέπεια ο εργοδότης να οφείλει ολόκληρη την αποζημίωση σαν να είχε απολύσει χωρίς προειδοποίηση.
Απαλλαγή από την υποχρέωση παροχής εργασίας μετά την προειδοποίηση
Με τη διάταξη του άρθρου 65 του ν. 4808/2021, προβλέπεται ότι με την κοινοποίηση της απόλυσης με προειδοποίηση (προμήνυση), ο εργοδότης μπορεί να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την υποχρέωση παροχής της εργασίας, μερικώς ή πλήρως. Κατά το διάστημα της απαλλαγής, οι αποδοχές του εργαζομένου καταβάλλονται πλήρως από τον εργοδότη μέχρι την εκπνοή του χρόνου προειδοποίησης, ενώ ο εργαζόμενος μπορεί να αναλάβει εργασία σε άλλον εργοδότη χωρίς να επηρεάζονται τα αποτελέσματα της απόλυσης και το ύψος της καταβλητέας αποζημίωσης.
Πριν ψηφιστεί ο νόμος αυτός, ο εργοδότης δεν είχε αυτή τη δυνατότητα. Έπρεπε να απασχολεί κανονικά τον εργαζόμενο μέχρι την εκπνοή του χρόνου προειδοποίησης, εκτός αν συμφωνούσαν διαφορετικά.
Δείτε περισσότερα για την απαλλαγή από την υποχρέωση παροχής εργασίας μετά την προειδοποίηση εδώ.