Γράφει η Δικηγόρος – εργατολόγος Ειρήνη Γραβάνη | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Η καταβολή των επιδομάτων (δώρων) εορτών προβλέπεται από την ΥΑ 19040/1981, που εκδόθηκε κατ’ εξουσιοδότηση του ν. 1082/1990.
Δικαιούχοι
Δώρο Πάσχα δικαιούνται να λάβουν όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
Τρόπος υπολογισμού
Το ποσό που δικαιούται να λάβει κάθε εργαζόμενος για δώρο Πάσχα, εξαρτάται από το χρονικό διάστημα απασχόλησής του.
Έτσι, αν ο εργαζόμενος εργάστηκε καθ’ όλο το χρονικό διάστημα από 1ης Ιανουαρίου έως την 30ή Απριλίου 2025, τότε, αν αμείβεται με μισθό, δικαιούται να λάβει για δώρο Πάσχα μισό μηνιαίο μισθό, ενώ, αν αμείβεται με ημερομίσθιο, δικαιούται να λάβει δεκαπέντε (15) ημερομίσθια.
Στην περίπτωση, όμως, που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε καθ’ όλο το παραπάνω χρονικό διάστημα (από 1ης Ιανουαρίου έως την 30ή Απριλίου 2025), αλλά μόνο τμήμα αυτού, τότε θα του καταβληθεί τμήμα (αναλογία) του δώρου Πάσχα, που ισούται με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή με ένα (1) ημερομίσθιο για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, για κάθε οκτώ (8) ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης στο διάστημα αυτό.
Πρέπει να σημειωθεί ότι στο παραπάνω χρονικό διάστημα διάρκειας της εργασιακής σχέσης συνυπολογίζονται:
• Οι ημέρες ασθενείας για τις οποίες ο εργαζόμενος δεν επιδοτήθηκε από ασφαλιστικό οργανισμό
• Το χρονικό διάστημα άδειας τοκετού και λοχείας
• Το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε σπουδαστική άδεια
• Ο χρόνος συμμετοχής σε νόμιμη απεργία
Αντιθέτως, δεν συνυπολογίζονται:
• Ο χρόνος στράτευσης
• Οι ημέρες αυθαίρετης απουσίας από την εργασία
• Οι ημέρες άδειας άνευ αποδοχών
• Οι ημέρες απουσίας από την εργασία με ειδική άδεια μητρότητας και γονική άδεια
• Οι ημέρες απουσίας του εργαζόμενου λόγω ασθενείας, για τις οποίες επιδοτήθηκε από ασφαλιστικό οργανισμό
Ο μερικώς απασχολούμενος εργαζόμενος δικαιούται να λάβει δώρο Πάσχα, πλην όμως μειωμένο, ανάλογα με τη διάρκεια της απασχόλησής του.
Βάση υπολογισμού
Βάση υπολογισμού του καταβλητέου στον εργαζόμενο δώρου Πάσχα αποτελούν οι πράγματι καταβαλλόμενες σ’ αυτόν τακτικές αποδοχές.
Συνεπώς, αν ο μισθός που λαμβάνει στην πραγματικότητα ο εργαζόμενος είναι μεγαλύτερος από τον μισθό που αναφέρεται στη σύμβασή του, το ποσό που δικαιούται για δώρο Πάσχα πρέπει να υπολογιστεί με βάση τον (μεγαλύτερο) μισθό που λαμβάνει στην πραγματικότητα.
Στην έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή, εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας σε τακτική βάση ή κατ’ επανάληψη σε ορισμένα χρονικά διαστήματα (λ.χ. επίδομα ισολογισμού, επίδομα τροφής, αμοιβή υπερεργασίας ή υπερωρίας εφόσον δίνεται σε τακτική βάση κ.ά.).
Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Για τον λόγο αυτόν, ο εργαζόμενος θα λάβει το δώρο Πάσχα προσαυξημένο με την αναλογία του επιδόματος αδείας, που ανέρχεται σε 0,04166. Με βάση αυτά, εργαζόμενος που αμείβεται με μηνιαίο μισθό ύψους 1.000 ευρώ, συνυπολογιζόμενης της προσαύξησης του συντελεστή αδείας, θα λάβει για δώρο Πάσχα το ποσό των 520,83 ευρώ.
Χρόνος καταβολής του δώρου Πάσχα
Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους. Το 2025 το Πάσχα είναι στις 20 Απριλίου, επομένως το δώρο Πάσχα είναι καταβλητέο την Τετάρτη 16 Απριλίου 2025. Φυσικά, ο εργοδότης έχει την ευχέρεια να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την ημερομηνία αυτή.
Σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής του δώρου, ο εργοδότης καθίσταται υπερήμερος, παράλληλα, δε, μπορεί να υποβληθεί σε βάρος του μήνυση για μη καταβολή αποδοχών (ν. 2336/1995 και ν. 3996/2011).
Ύψος δώρου Πάσχα 2025 για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό
Σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση 8233/2025 (ΦΕΚ 1476, τεύχος Β΄ της 27-03-2025), αναπροσαρμόστηκε εκ νέου ο κατώτατος μισθός και το κατώτατο ημερομίσθιο για πλήρη απασχόληση.
Με βάση τη νέα αυτή απόφαση, από την 1η Απριλίου 2025, ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 880,00 ευρώ και το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα 39,29 ευρώ (μικτά).
Η αύξηση αυτή επηρεάζει και το δώρο Πάσχα 2025, για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό, αφού τα νέα ποσά του κατώτατου μισθού έχουν ήδη τεθεί σε ισχύ και θα ληφθούν υπόψη για τον υπολογισμό του.
Ως εκ τούτου, το δώρο Πάσχα 2025 για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό διαμορφώνεται ως εξής:
• Για εργαζόμενο αμειβόμενο με τον νόμιμο κατώτατο μισθό: 458,69 ευρώ μικτά (από 432,29 ευρώ που θα ήταν με τον προηγούμενο κατώτατο μισθό).
• Για εργαζόμενο αμειβόμενο με το νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο: 614,16 ευρώ μικτά (από 579,22 ευρώ).
Σε αυτούς τους υπολογισμούς έχει περιληφθεί η προσαύξηση του επιδόματος αδείας.
Παραδείγματα υπολογισμού δώρου Πάσχα
Παράδειγμα 1: Πλήρης απασχόληση για ολόκληρο το διάστημα αναφοράς (1/1 – 30/4)
Προφίλ εργαζομένου:
• Πλήρης απασχόληση
• Από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου 2025
• Μηνιαίος μισθός: 880,00 €
Υπολογισμός Δώρου Πάσχα:
• Δώρο Πάσχα = ½ του μισθού = 880,00 € / 2 = 440,00 €
• Με συντελεστή αδείας: 440,00 € × 1,041666 = 458,33 €
Παράδειγμα 2: Εργασία για μέρος του διαστήματος (1/3 – 30/4)
Προφίλ εργαζομένου:
• Έναρξη εργασίας: 1 Μαρτίου 2025
• Πλήρης απασχόληση
• Μηνιαίος μισθός: 880,00 €
Υπολογισμός Δώρου Πάσχα:
• Διάρκεια απασχόλησης: 2 μήνες = 60 ημερολογιακές ημέρες
• Ημερομίσθιο: 880,00 € / 25 = 35,20 €
• Αναλογία δώρου: (60 / 8) × 35,20 € = 7,5 × 35,20 € = 264,00 €
• Με συντελεστή αδείας: 264,00 € × 1,041666 = 275,00 €
Παράδειγμα 3: Μερική απασχόληση για ολόκληρο το διάστημα αναφοράς (1/1 – 30/4)
Προφίλ εργαζομένου:
• Μερική απασχόληση (4 ώρες ημερησίως)
• Από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου 2025
• Συμφωνημένος μηνιαίος μισθός: 500,00 €
Υπολογισμός Δώρου Πάσχα:
• Δώρο Πάσχα = ½ του μισθού = 500,00 € / 2 = 250,00 €
• Με συντελεστή αδείας: 250,00 € × 1,041666 = 260,42 €
Συχνές ερωτήσεις
• Δικαιούμαι Δώρο Πάσχα αν προσλήφθηκα πρόσφατα;
-Ναι, δικαιούστε αναλογία για όσες ημέρες εργαστήκατε από 1/1/2025 έως 30/4/2025.
• Δικαιούμαι Δώρο Πάσχα αν εργάζομαι με σύμβαση ορισμένου χρόνου;
-Ναι, όλοι οι εργαζόμενοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας το δικαιούνται, ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασής τους.
• Επιτρέπεται ο συμψηφισμός του Δώρου Πάσχα με άλλες αποδοχές;
-Μόνο εάν υπάρχει ειδική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, στην θα καθορίζεται με σαφήνεια το τμήμα των υπέρτερων των νομίμων αποδοχών που αντιστοιχεί στο Δώρο Πάσχα. Μονομερώς δεν επιτρέπεται.
• Πώς φορολογείται το Δώρο Πάσχα;
-Το Δώρο Πάσχα φορολογείται κανονικά όπως και οι λοιπές αποδοχές, αλλά δεν υπόκειται σε εισφορά αλληλεγγύης.
• Μου οφείλεται Δώρο Πάσχα από προηγούμενο έτος. Μπορώ να το διεκδικήσω;
-Ναι, μπορείτε να διεκδικήσετε αναδρομικά τα Δώρα Πάσχα που σας οφείλονται εντός της προθεσμίας παραγραφής, που είναι 5 έτη από τη γέννηση της αξίωσης.
Παράνομες εργοδοτικές πρακτικές
Τα τελευταία χρόνια εμφανίζεται όλο και συχνότερα το φαινόμενο ο εργοδότης να καταβάλλει στην τράπεζα το ποσό που αντιστοιχεί στο δώρο Πάσχα, ζητώντας, όμως, από τον εργαζόμενο να του επιστρέψει τα χρήματα τοις μετρητοίς. Η πρακτική αυτή είναι φυσικά παράνομη και κάθε εργαζόμενος που γίνεται δέκτης τέτοιων αξιώσεων μπορεί να απευθύνεται στην Επιθεώρηση Εργασίας και στην αστυνομία.