Τελευταία ενημέρωση: 18 Ιουλίου 2022
Γράφει η Δικηγόρος – εργατολόγος Μαλβίνα Προύντζου | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Όχι, τέτοια υποχρέωση του εργαζόμενου δεν υφίσταται. Έτσι, ακόμη κι αν ο εργαζόμενος είναι παρών όταν γίνεται η απόλυση, δεν υποχρεούται να θέσει την υπογραφή του επί του εγγράφου που του δίνει ο εργοδότης.
Μάλιστα, είναι ασφαλέστερο για τον εργαζόμενο να αρνηθεί να υπογράψει το έγγραφο της απόλυσης, αν έχει αμφιβολία για το περιεχόμενό του, καθώς σ’ αυτό μπορεί να περιλαμβάνονται στοιχεία και δηλώσεις, που δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα (λ.χ. ότι εργαζόταν με μερική απασχόληση, ενώ στην πραγματικότητα είχε πλήρες ωράριο κ.ά.). Εναλλακτικά, μπορεί να το παραλάβει διατυπώνοντας επιφύλαξη (με την επιφύλαξη κάθε δικαιώματός μου), η οποία μπορεί να είναι χρήσιμη στο μέλλον, σε περίπτωση αμφισβήτησης του κύρους της απόλυσης.
Σε περίπτωση άρνησης του εργαζόμενου να παραλάβει το έγγραφο της απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει να του κοινοποιήσει το έγγραφο αυτό με δικαστικό επιμελητή. Και σ’ αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να υπογράψει οποιοδήποτε έγγραφο του επιδίδει ο δικαστικός επιμελητής, ο οποίος, σε περίπτωση άρνησης του εργαζόμενους, θυροκολλά τα προς επίδοση έγγραφα και αποχωρεί.