Τελευταία ενημέρωση: 12 Ιανουαρίου 2024
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Δημήτρης Βλαχόπουλος | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Τι είναι η επίσχεση και πότε μπορεί να την ασκήσει ο εργαζόμενος;
Αν ο εργοδότης καθυστερεί για σημαντικό χρονικό διάστημα να καταβάλει τις αποδοχές στον εργαζόμενο (ή αν δεν συμμορφώνεται με άλλες εργοδοτικές υποχρεώσεις), τότε ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ασκήσει επίσχεση της εργασίας του.
Με τη δήλωσή του ότι ασκεί επίσχεση εργασίας, ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να παρέχει την εργασία του μέχρι να του καταβληθούν τα οφειλόμενα. Συνέπεια της επίσχεσης είναι ότι ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώνει κανονικά στον εργαζόμενο τις αποδοχές του για όσον καιρό διαρκεί. Δικαιούται, δηλαδή ο εργαζόμενος τις αποδοχές του χωρίς να εργάζεται.
Πώς γίνεται η επίσχεση;
Η επίσχεση γίνεται με δήλωση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη, η οποία είναι καλύτερο να περιλαμβάνεται σε εξώδικο που επιδίδεται με δικαστικό επιμελητή, ώστε να μην υπάρχουν αμφισβητήσεις.
Μπορεί να απασχοληθεί ο εργαζόμενος σε άλλον εργοδότη όσο διαρκεί η επίσχεση;
Ναι, μπορεί. Βέβαια, πρέπει να είναι σε κάθε στιγμή έτοιμος για εργασία, σε περίπτωση που αρθεί ο δικαιολογητικός λόγος της επίσχεσης, αν δηλαδή του εξοφλήσει ο εργοδότης τα οφειλόμενα.
Η ανάληψη εργασίας σε άλλον εργοδότη κατά τη διάρκεια της επίσχεσης ή – πολύ περισσότερο – η αναζήτηση άλλης εργασίας, δεν συνιστά οικειοθελή αποχώρηση από τον εργοδότη σε βάρος του οποίου ασκήθηκε η επίσχεση. Δικαιούται όμως αυτός να εκπέσει από τους οφειλόμενους μισθούς υπερημερίας όσα ο εργαζόμενος αποκόμισε από την απασχόλησή του αλλού.
Καταχρηστική άσκηση επίσχεσης.
Η άσκηση του δικαιώματος της επίσχεσης πρέπει να μην είναι καταχρηστική. Δηλαδή, πρέπει να γίνεται εντός των ορίων της καλής πίστης και των συναλλακτικών ηθών και να αποβλέπει στην εξυπηρέτηση του οικονομικού σκοπού για τον οποίο θεσπίστηκε.
Καταχρηστικά θεωρείται ότι ασκείται το δικαίωμα της επίσχεσης όταν – μεταξύ άλλων – δεν υπάρχει χρονικά αξιόλογη καθυστέρηση στην καταβολή της μισθοδοσίας, όταν η καθυστέρηση δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη, αλλά σε απρόβλεπτες περιστάσεις και όταν αναφέρεται σε ασήμαντη οφειλή του εργοδότη.
Επίσχεση εργασίας και παραίτηση
Όταν ο εργαζόμενος απέχει από την εργασία του, μετά από δήλωση ότι ασκεί το δικαίωμα επίσχεσης, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να θεωρήσει ότι υπάρχει οικειοθελής αποχώρηση (παραίτηση), πολύ περισσότερο εάν με ρητή δήλωσή του ο εργαζόμενος έχει γνωστοποιήσει στον εργοδότη ότι, μετά την καταβολή των αποδοχών του, προτίθεται να προσφέρει (και πάλι) τις υπηρεσίες του.
Προσοχή: Δεν πρέπει ο εργαζόμενος να πάψει να εργάζεται χωρίς να δηλώσει παράλληλα ότι ασκεί επίσχεση εργασίας επειδή η απουσία του μπορεί να θεωρηθεί ως παραίτηση από τη θέση του.
Επίδομα επίσχεσης.
Το επίδομα που δικαιούνταν οι εργαζόμενοι από τη ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) σε περίπτωση επίσχεσης εργασίας καταργήθηκε από τις 29/12/2023, δυνάμει της ΚΥΑ με αριθμό 113582 (ΦΕΚ Β’ 7469/29.12.2023).
Δείτε εδώ δικαστικές αποφάσεις του γραφείου μας σχετικές με επίσχεση εργασίας.