Τελευταία ενημέρωση: 1 Αυγούστου 2022
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Δημήτρης Βλαχόπουλος | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Ο νόμος δεν απαγορεύει στον εργοδότη να απολύσει τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της άδειας ασθένειας.
Πάντως, η ασθένεια του εργαζομένου, αυτή καθ’ εαυτή, δεν δικαιολογεί την απόλυση. Κρίσιμες είναι οι δυσμενείς επιδράσεις στην εργασιακή σχέση, και γενικότερα στην ομαλή λειτουργία της επιχείρησης, που προκαλούνται από την απουσία του εργαζομένου που οφείλεται σε ασθένεια ή από τη μείωση της ικανότητας να παρέχει τη συμφωνημένη εργασία.
Αν μια απόλυση γίνει κατά τη διάρκεια της ασθένειας, αυτή ελέγχεται κατά πόσο έγινε καταχρηστικά, κατά πόσο δηλαδή ο εργοδότης, με την επιλογή του να απολύσει, υπερέβη προφανώς τα όρια που επιβάλλουν η καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή ο κοινωνικός ή οικονομικός σκοπός του δικαιώματος.
Πότε μπορεί να είναι καταχρηστική η απόλυση κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας
Η απόλυση του εργαζόμενου που ασθένησε δεν μπορεί να λειτουργήσει ως κύρωση σε βάρος του, για τις απουσίες που έλαβαν χώρα στο παρελθόν. Όσο σοβαρή κι αν είναι η ασθένεια του εργαζομένου και όσο μακροχρόνια κι αν είναι η απουσία του από την εργασία λόγω της ασθένειάς του, δεν είναι ικανές να δικαιολογήσουν την απόλυση, αν κατά τον χρόνο της απόλυσης ο εργαζόμενος έχει θεραπευτεί ή αναμένεται σε σύντομο χρόνο η θεραπεία του. Η απόλυση που γίνεται υπό τις περιστάσεις αυτές είναι άκυρη ως υπερβαίνουσα τα όρια που επιβάλλονται από τις αρχές της καλής πίστης.
Πότε δεν είναι καταχρηστική η απόλυση κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας
Έχει κριθεί από τα δικαστήρια ότι υπάρχει δικαιολογημένο συμφέρον του εργοδότη για απόλυση του εργαζόμενου που ασθένησε μόνο αν οι μακρές, λόγω της ασθένειας, απουσίες του εργαζομένου στο παρελθόν και η βαρύτητα της ασθένειάς του θεμελιώνουν, κατ’ αντικειμενική κρίση, αρνητική πρόγνωση για την εξέλιξη της υγείας του και, επομένως, πιθανότητα να ξανααπουσιάσει από την επιχείρηση στο μέλλον και να διαταραχθεί έτσι η λειτουργία της.
Σε κάθε περίπτωση, για να είναι νόμιμη η απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, θα πρέπει να τηρηθούν οι νόμιμες διατυπώσεις και να καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση, εφόσον οφείλεται.