Τελευταία ενημέρωση: 18 Ιουλίου 2022
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Δημήτρης Βλαχόπουλος | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Με βάση τη διάταξη του άρθρου 64 του ν. 4808/2021, από την 1η Ιανουαρίου 2022 καταργείται κάθε διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών αναφορικά με την απόλυσή τους.
Αυτό σημαίνει ότι θα αυξηθεί η αποζημίωση απόλυσης των εργατοτεχνιτών, η οποία τώρα υπολογίζεται με διαφορετικό τρόπο και είναι πολύ χαμηλότερη, και θα εξισωθεί με αυτήν των υπαλλήλων. Για παράδειγμα, ένας εργατοτεχνίτης με ημερομίσθιο 40 Ευρώ και υπηρεσία 15 ετών σήμερα δικαιούται αποζημίωση απόλυσης 4.666,67 Ευρώ, ενώ από την 1η Ιανουαρίου 2022 θα δικαιούται 11.293,33.
Θα εφαρμόζεται, επιπλέον, και για τους εργατοτεχνίτες η απόλυση με προειδοποίηση, η οποία σήμερα ισχύει μόνο για τους υπαλλήλους.
Αν και η διάταξη αυτή πράγματι αίρει την άνιση μεταχείριση των εργατοτεχνιτών όσον αφορά στην απόλυση, εντούτοις η πρόβλεψη να μην έχει άμεση ισχύ από τη δημοσίευση του νόμου στο ΦΕΚ (19-06-2021), αλλά περισσότερο από έξι μήνες αργότερα, προβλέπεται να οξύνει το πρόβλημα της ανεργίας αφού είναι πιθανό πολλοί εργοδότες να απολύσουν εργατοτεχνίτες πριν από την ενεργοποίηση της διάταξης ώστε να απομακρύνουν εργαζόμενους των οποίων οι απολύσεις εφεξής θα είναι ακριβότερες.
Επισημαίνεται ότι εργασία εργατοτεχνίτη θεωρείται εκείνη που προέρχεται αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο από την καταβολή σωματικής ενέργειας, ενώ εργασία υπαλλήλου θεωρείται εκείνη στην οποία προέχει το πνευματικό στοιχείο.