Τελευταία ενημέρωση: 18 Ιουλίου 2022
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Γιάννης Μολιώτης | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που απασχολούν εργαζόμενους, των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει τεθεί σε αναστολή από τον Μάρτιο του 2020 και συνεχίζει να τελεί σε αναστολή αδιαλείπτως ή κατά διαστήματα μέχρι την 30ή Ιουνίου 2021, μπορούν, κατά παρέκκλιση των σχετικών διατάξεων περί ετήσιας κανονικής άδειας, να μεταφέρουν το σύνολο ή το υπόλοιπο των δικαιούμενων ημερών της ετήσιας κανονικής άδειας του έτους 2020, κατά τμήματα και έως τις 31.12.2022 (παρ. 1 του άρθρου 69 του ν. 4756/2020), όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 132 του ν. 4808/2021).
Δικαιολογητικός λόγος της ρύθμισης αυτής είναι το γεγονός ότι σε αρκετούς κλάδους δραστηριότητας, λόγω των μεγάλων περιόδων αναστολής εργασίας για την αντιμετώπιση της πανδημίας, οι εργοδότες δεν πρόλαβαν να χορηγήσουν την κανονική άδεια του 2020 στους εργαζόμενους εγκαίρως (εντός του έτους). Έτσι, τους δίνεται η δυνατότητα να τη χορηγήσουν ετεροχρονισμένα, χωρίς να υποστούν κυρώσεις.