Τελευταία ενημέρωση: 18 Ιουλίου 2022
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Δημήτρης Βλαχόπουλος | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Κάθε συμφωνία, πριν ή μετά τη λύση της εργασιακής σύμβασης, που εμπεριέχει άμεση ή έμμεση παραίτηση του εργαζόμενου από το σύνολο ή μέρος της αποζημίωσης απόλυσης είναι άκυρη.
Επομένως, ακόμη και αν ο εργαζόμενος πειστεί ή αναγκαστεί να υπογράψει έγγραφο, στο οποίο δηλώνει ότι παραιτείται από το δικαίωμά του να εισπράξει την αποζημίωση, δεν χάνει το δικαίωμα να αναζητήσει ό,τι στερήθηκε.
Ο συμβιβασμός ως προς το ύψος της αποζημίωσης είναι επίσης άκυρος, στο μέτρο που περιέχει παραίτηση από τη σχετική αξίωση. Με βάση τις αποφάσεις των δικαστηρίων, μόνο αν υπάρχει σοβαρή αμφιβολία σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού της αποζημίωσης ή το ύψος της ή αν η είσπραξή της είναι αβέβαιη λόγω αφερεγγυότητας του εργοδότη, μπορεί, κατ’ εξαίρεση, να είναι έγκυρος ο συμβιβασμός.
Άκυρος επίσης είναι ο περιεχόμενος σε κανονισμό εργασίας όρος, ο οποίος προβλέπει ότι, σε περίπτωση απόλυσης του εργαζόμενου για πειθαρχικό παράπτωμα, ο εργοδότης θα απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης.
Αντιθέτως, είναι έγκυρη η συμφωνία για καταβολή αποζημίωσης μεγαλύτερης από τη νόμιμη.