Τελευταία ενημέρωση: 18 Ιουλίου 2022
Γράφει η Δικηγόρος – εργατολόγος Μαλβίνα Προύντζου | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Όχι, η συμφωνία αυτή είναι άκυρη. Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 8 παρ. 4 του ν.δ. 4020/1959, είναι άκυρη κάθε συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, με βάση την οποία οι αξιώσεις του εργαζόμενου από υπερωριακή απασχόληση καλύπτονται, εν όλω ή εν μέρει, από τον μισθό του, ο οποίος υπερβαίνει τον κατώτατο. Μάλιστα, η απαγόρευση αυτή αναφέρεται τόσο στις αξιώσεις από την παροχή νόμιμης υπερωρίας, όσο και στις αξιώσεις από την παροχή παράνομης υπερωρίας.
Άκυρη είναι, επίσης, και τυχόν γενική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, με την οποία προβλέπεται πως στον εργαζόμενο θα καταβάλλεται ένα συγκεκριμένο πάγιο ποσό, ώστε από αυτό να καλύπτονται όλες οι υπερωρίες (νόμιμες και παράνομες) που αυτός ενδέχεται να πραγματοποιήσει.
Από την άλλη πλευρά, η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου με βάση την οποία καταβάλλεται στον εργαζόμενο ένα συγκεκριμένο ποσό, επιπλέον του μισθού του, ως προκαταβολή, για συγκεκριμένο αριθμό ωρών υπερωρίας που πρόκειται να πραγματοποιηθούν σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, είναι μεν έγκυρη, πλην όμως απαιτείται στο τέλος του χρονικού αυτού διαστήματος να γίνει εκκαθάριση ώστε, αν ο εργαζόμενος εργάστηκε υπερωριακά περισσότερες ώρες, να τις πληρωθεί ή, αν εργάστηκε υπερωριακά λιγότερο, να επιστρέψει το επιπλέον ποσό που έλαβε ως προκαταβολή.
Για τον τρόπο αμοιβής των υπερβάσεων του ωραρίου δείτε εδώ.