Τελευταία ενημέρωση: 18 Ιουλίου 2022
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Γιάννης Μολιώτης | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Αν υπάρξει ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο εργαζόμενος/η μερικής απασχόλησης έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του/της δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Η πρόσθετη αυτή εργασία μπορεί να παρασχεθεί, εφόσον συμφωνεί ο/η εργαζόμενος/η, και σε ωράριο που δεν είναι συνεχόμενο σε σχέση με το συμφωνημένο ωράριο της ίδιας ημέρας, υπό την επιφύλαξη των διατάξεων περί ημερήσιας ανάπαυσης, δηλαδή, όχι μόνο αμέσως πριν από την έναρξη ή αμέσως μετά τη λήξη του συμφωνημένου ωραρίου.
Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο/η μερικώς απασχολούμενος/η εργαζόμενος/η δικαιούται αμοιβή με προσαύξηση 12% επί της συμφωνημένης αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει.
Ο/Η μερικώς απασχολούμενος/η εργαζόμενος/η μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν ο εργοδότης αξιώνει πρόσθετη εργασία κατά συνήθη τρόπο, δηλαδή όχι εκτάκτως.
Σε κάθε περίπτωση, η πρόσθετη εργασία μπορεί να παρασχεθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζομένου (8 ώρες ημερησίως στο πενθήμερο σύστημα εργασίας και 6 ώρες και 40 λεπτά ημερησίως στο εξαήμερο).
(άρθρο 57 ν. 4808/2021)