Τελευταία ενημέρωση: 18 Ιουλίου 2022
Γράφει η Δικηγόρος – εργατολόγος Μαλβίνα Προύντζου | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Η 25η Μαρτίου έχει καθοριστεί ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας (άρθρο 60, περ. γ’ του ν. 4808/2021), πράγμα που σημαίνει ότι κατά την ημέρα αυτή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζόμενων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός κι αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες.
Για την αμοιβή που οφείλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο για την ημέρα αυτή, πρέπει να διακρίνουμε αν πρόκειται για επιχείρηση που:
α) δεν λειτουργεί
i) αμειβόμενοι με ημερομίσθιο: ο αμειβόμενος με ημερομίσθιο εργαζόμενος ο οποίος δεν θα απασχοληθεί, δικαιούται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο, χωρίς προσαύξηση.
ii) αμειβόμενοι με μισθό: ο αμειβόμενος με μισθό εργαζόμενος δεν δικαιούται καμία πρόσθετη αμοιβή, πέραν του μηνιαίου μισθού του.
β) λειτουργεί νόμιμα
i) αμειβόμενοι με ημερομίσθιο: ο αμειβόμενος με ημερομίσθιο εργαζόμενος ο οποίος θα απασχοληθεί, δικαιούται τόσα ωρομίσθια όσες οι ώρες απασχόλησής του και (επιπλέον) προσαύξηση 75%, η οποία θα υπολογισθεί επί του νομίμου ωρομισθίου του.
ii) αμειβόμενοι με μισθό: ο αμειβόμενος με μισθό εργαζόμενος δικαιούται αμοιβή ίση με τόσα ωρομίσθια όσες οι ώρες απασχόλησής του και (επιπλέον) προσαύξηση 75% , η οποία θα υπολογισθεί επί του νομίμου ωρομισθίου του. Αυτά ισχύουν για την περίπτωση της επιχείρησης που κανονικά δεν λειτουργεί κατά τις Κυριακές και αργίες πλην όμως εν προκειμένω θα λειτουργήσει εκτάκτως και κατ’ εξαίρεση. Αλλιώς, όταν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νομίμως κατά τις Κυριακές και αργίες δεν οφείλεται πέραν της προσαύξησης του 75% άλλη αμοιβή διότι η αμοιβή για την απασχόληση κατά την εορτή θεωρείται ότι περιλαμβάνεται στον μηνιαίο μισθό.
Σημαντικό: Δεν μπορεί να δοθεί ρεπό σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας.