Τελευταία ενημέρωση: 6 Δεκεμβρίου 2022
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Δημήτρης Βλαχόπουλος | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Τα επιδόματα εορτών οφείλονται ανεξαρτήτως αν απολύθηκε ο εργαζόμενος ή αν παραιτήθηκε.
Πότε είναι καταβλητέα τα δώρα εορτών σε περίπτωση λύσης της σύμβασης;
Ληξιπρόθεσμο και άρα απαιτητό είναι: τη μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους το δώρο Πάσχα και την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους το επίδομα Χριστουγέννων.
Επομένως, σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σύμβασης πριν από τα χρονικά σημεία αυτά (είτε με παραίτηση είτε με απόλυση), ο εργοδότης δεν έχει υποχρέωση να καταβάλει τα δώρα εορτών παρά μόνο την αντίστοιχη ημέρα του έτους. Για παράδειγμα, αν λυθεί η σύμβαση στις 30 Ιανουαρίου 2022, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να καταβάλει το δώρο Πάσχα (αναλογία, όχι ολόκληρο) τη μεγάλη Τετάρτη 2022.
Πώς υπολογίζονται τα δώρα εορτών;
α) Το δώρο Χριστουγέννων είναι ίσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβομένους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβομένους με ημερομίσθιο.
β) Το δώρο Πάσχα είναι ίσο με μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβομένους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβομένους με ημερομίσθιο.
Τα δώρα εορτών καταβάλλονται στο ακέραιο εφόσον η σχέση εργασίας των εργαζομένων διήρκεσε ολόκληρη τη χρονική περίοδο, στην περίπτωση του δώρου Πάσχα από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου, και στην περίπτωση του δώρου Χριστουγέννων από 1ης Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Και αν λυθεί η σύμβαση πριν από τις 30 Απριλίου / 31 Δεκεμβρίου;
Στην περίπτωση αυτή οι εργαζόμενοι δικαιούνται αναλογία των δώρων ως εξής:
α) Για δώρο Χριστουγέννων, ποσό ίσο με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο (2) ημερομίσθια, ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε δεκαεννιαήμερο εργασίας.
β) Για δώρο Πάσχα, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε οκταήμερο εργασίας.
Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 19ημέρου ή του 8ημέρου, αντίστοιχα, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα.
Πότε είναι καταβλητέο το επίδομα αδείας σε περίπτωση λύσης της σύμβασης;
Σε αντίθεση με τα δώρα εορτών, το επίδομα αδείας (αλλά και οι αποδοχές μη ληφθείσης αδείας σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν είχε πάρει την προβλεπόμενη κανονική του άδεια), πρέπει να καταβληθούν κατά τον χρόνο λύσης της σύμβασης (είτε με παραίτηση είτε με απόλυση).
Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας σε περίπτωση λύσης της σύμβασης;
Η αποζημίωση αδείας και το επίδομα αδείας υπολογίζονται ως εξής:
α) Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος (το έτος κατά το οποίο προσελήφθη) ο εργαζόμενος δικαιούται 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης καθώς και 2 ημερομίσθια για επίδομα αδείας (με ανώτατο όριο τον μισό μισθό ή τα 13 ημερομίσθια).
β) Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο εργαζόμενος δικαιούται επίσης 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης καθώς και 2 ημερομίσθια για επίδομα αδείας (με ανώτατο όριο τον μισό μισθό ή τα 13 ημερομίσθια).
γ) Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και για τα επόμενα οφείλονται αποδοχές πλήρους αδείας και επίδομα αδείας, που αντιπροσωπεύουν αυτές που θα δικαιούταν ο εργαζόμενος εάν έπαιρνε την άδειά του κατά τον χρόνο λύσης της σχέσης εργασίας.