Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Δημήτρης Βλαχόπουλος | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Πολλοί από τους απασχολούμενους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ή με σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών ή με σύμβαση έργου (εργαζόμενοι υπό ευρεία έννοια) εργάζονται όχι μέσα στις εγκαταστάσεις του εργοδότη τους αλλά έξω από αυτές. Περιοδεύοντες πωλητές είναι εκείνοι που περιοδεύουν σε ορισμένη περιοχή για να πωλήσουν εμπορεύματα του εργοδότη για λογαριασμό του.
Η διάκριση της σύμβασης εργασίας από τη σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών και από την σύμβαση έργου, στην περίπτωση των προσώπων αυτών είναι ενίοτε δύσκολη. Για να κριθεί αν ο περιοδεύων πωλητής είναι ή όχι μισθωτός, τα κριτήρια της εξάρτησης εφαρμόζονται με περισσότερη ελαστικότητα επειδή η τοπική απομάκρυνσή του δικαιολογεί την ανάληψη περισσότερων πρωτοβουλιών από αυτόν. Έτσι, ο περιοδεύων πωλητής / πλασιέ, που παρέχει την εργασία του είτε με πάγιο μισθό είτε έναντι ποσοστού επί των πωλήσεων ή με συνδυασμό και των δύο, συνδέεται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, όταν παρέχει την εργασία του κάτω από τις οδηγίες και εντολές του εργοδότη. Ο τρόπος υπολογισμού της αμοιβής του δεν ασκεί επίδραση στον χαρακτήρα της σύμβασης ως εξαρτημένης εργασίας, ούτε αλλάζει από το γεγονός ότι ο μισθωτός, λόγω της φύσης της εργασίας του, ως περιοδεύων πωλητής, αναπτύσσει πρωτοβουλία, ως προς τον τρόπο εκτέλεσής της.
Για να χαρακτηριστεί ως μισθωτός ο περιοδεύων πωλητής, πρέπει να πληρούνται όλες ή οι περισσότερες από τις παρακάτω προϋποθέσεις:
α) Να συναλλάσσεται με τους τρίτους όχι στο όνομά του, αλλά στο όνομα του εργοδότη.
β) Να μην διαθέτει οργανωμένη επιχείρηση και βοηθητικό προσωπικό και να μην βαρύνεται ο ίδιος (αλλά ο εργοδότης) με τις δαπάνες μετακίνησης και διαμονής του και με τις ζημίες που προξενούνται εξ αφορμής της εργασίας.
γ) Να μην δικαιούται να έχει την ίδια δραστηριότητα για δικό του λογαριασμό ή για λογαριασμό τρίτων.
δ) Να αμείβεται με πάγιο μισθό και όχι μόνο με ποσοστά.
ε) Να μην δικαιούται να αναζητεί και άλλα πρόσωπα, εκτός από τα προκαθορισμένα, για να συναλλάσσεται και με αυτά, ώστε να αυξάνει η αμοιβή του, όταν αυτή υπολογίζεται σε ποσοστό.
στ) Να μην συνάπτει χωριστή σύμβαση για κάθε περιοδεία, αλλά να εξυπηρετεί διαρκείς ανάγκες του εργοδότη και να υποχρεούται να διεκπεραιώσει τουλάχιστον ορισμένες εργασίες κάθε εργάσιμη ημέρα.
ζ) Να μην καθορίζει μόνος του τα δρομολόγιά του, τις ημέρες και τις ώρες της περιοδείας και της εργασίας του, καθώς και τον τόπο της εργασίας του (ιδίως ποια έγγραφα θα συντάσσει, πότε και πώς οι πελάτες θα καταβάλλουν το ποσό που οφείλουν) αλλά να δεσμεύεται από τους σχετικούς όρους της σύμβασης ή και από τις οδηγίες του εργοδότη, στις οποίες περιλαμβάνεται και η υπόδειξη των προσώπων που θα επισκέπτεται ο εργαζόμενος.
η) Να υπόκειται σε εργοδοτικό έλεγχο, ως προς την τήρηση των δρομολογίων και του χρόνου εργασίας.
Το ότι ασφαλίζεται και φορολογείται ως μισθωτός και όχι ως ανεξάρτητος επαγγελματίας αποτελεί κριτήριο μικρότερης σημασίας που λαμβάνεται υπόψη μόνο συμπληρωματικά.