Τελευταία ενημέρωση: 2 Απριλίου 2023
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Γιάννης Μολιώτης | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Η Πρωτομαγιά έχει καθοριστεί ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας (άρθρο 60, περ. ε’ του ν. 4808/2021), πράγμα που σημαίνει ότι κατά την ημέρα αυτή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζόμενων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός κι αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες.
Αποτελεί, δε, κινούμενη αργία αφού με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης μετατίθεται η αργία σε άλλη εργάσιμη ημέρα, εφόσον συμπίπτει με Κυριακή, με ημέρα της Μεγάλης Εβδομάδας ή με τη Δευτέρα του Πάσχα (άρθρο 14 ν. 4468/2017). Έτσι, η φετινή Πρωτομαγιά, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων λόγω του ότι συμπίπτει με Κυριακή, μετατίθεται για τη Δευτέρα 2 Μαΐου 2022.
Τι δικαιούμαι αν εργαστώ την Πρωτομαγιά;
α) αμειβόμενοι με ημερομίσθιο
Εφόσον δεν απασχοληθούν κατά την αργία της Πρωτομαγιάς, δικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση.
Εφόσον απασχοληθούν, δικαιούνται να λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% που θα υπολογιστεί στο ελάχιστο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
β) αμειβόμενοι με μισθό
Σε αυτή την περίπτωση πρέπει να διακρίνουμε εάν η επιχείρηση λειτουργεί κατά τις Κυριακές και αργίες ή αν πρόκειται για επιχείρηση που δεν λειτουργεί κατά τις Κυριακές και αργίες και εκτάκτως θα λειτουργήσει την Πρωτομαγιά. Έτσι, στην πρώτη περίπτωση ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μόνο προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιό του για όσες ώρες απασχολήθηκε και στη δεύτερη περίπτωση δικαιούται να λάβει επιπλέον της προσαύξησης 75% και τόσα ωρομίσθια όσες οι ώρες που απασχολήθηκε.