Τελευταία ενημέρωση: 6 Οκτωβρίου 2022
Γράφει η Δικηγόρος – εργατολόγος Παναγιώτα Γούλα | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Εκπαιδευτικοί πλήρους απασχόλησης:
Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 30 του Ν. 4415/2016, το εβδομαδιαίο ωράριο πλήρους διδακτικής απασχόλησης στα φροντιστήρια και τα κέντρα ξένων γλωσσών καθορίζεται στις 21 διδακτικές ώρες, κατ` αντιστοιχία με το ωράριο των εκπαιδευτικών της δημόσιας δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ως ο μέσος όρος του μέγιστου και του ελάχιστου ωραρίου τους ενώ η διδακτική ώρα για τα Φροντιστήρια και τα Κέντρα Ξένων Γλωσσών έχει διάρκεια 45 λεπτών.
Συνεπώς, ο υπολογισμός του ωρομισθίου της συγκεκριμένης κατηγορίας εργαζομένων, προκύπτει ως ακολούθως: 6 / 21 / 25 × Νόμιμος ή Συμφωνημένος Μισθός = Ωρομίσθιο.
Εφόσον λοιπόν το εβδομαδιαίο ωράριο καθορίζεται στις 21 διδακτικές ώρες, η εργασία που πραγματοποιείται πέραν των 21 ωρών θα πρέπει να λογίζεται ως υπερωριακή και να αμείβεται με τις ανάλογες προσαυξήσεις.
Κάθε καθηγητής ο οποίος απασχολείται υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης σε τέτοιου είδους επιχειρήσεις θα πρέπει να λαμβάνει 25 ένσημα μηνιαίως, ανεξαρτήτως της κατανομής των διδακτικών ωρών μέσα στην εβδομάδα.
Εκπαιδευτικοί μερικής απασχόλησης:
Γενικά, κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική, δηλαδή την πλήρη απασχόληση (μερική απασχόληση).
Σύμφωνα με το υπ’ αριθμ. Φ.10141/οικ.33777/878/2018 έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας, στις περιπτώσεις καθηγητών με μειωμένο ωράριο διδακτικής απασχόλησης την εβδομάδα – κάτω από 21 ώρες – για τον υπολογισμό των ημερών ασφάλισης ανά μήνα, θα πρέπει να εφαρμοστεί αναλογικός υπολογισμός ημερών ασφάλισης. Συγκεκριμένα:
Εάν ο εργαζόμενος απασχολείται όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα αλλά με μειωμένο ωράριο και ο ημερήσιος μισθός του είναι ίσος ή μεγαλύτερος του τεκμαρτού εισοδήματος της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, αναγνωρίζονται 25 ημέρες ασφάλισης για εξαήμερη εβδομάδα και 21 ή 22 για πενθήμερη εβδομάδα. Σε περίπτωση που ο ημερήσιος μισθός είναι μικρότερος της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, οι ημέρες ασφάλισης προκύπτουν ως εξής: Γίνεται διαίρεση του συνολικού ποσού των μηνιαίων αποδοχών του εργαζόμενου με την 1η ασφαλιστική κλάση και το κλάσμα που προκύπτει από τη διαίρεση λογίζεται ως μία ημέρα ασφάλισης.
Εάν ο εργαζόμενος απασχολείται μόνο ορισμένες ημέρες τον μήνα και ο ημερήσιος μισθός είναι ίσος ή μεγαλύτερος της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, αναγνωρίζονται όσες ημέρες πραγματικά εργάζεται. Σε περίπτωση που ο ημερήσιος μισθός είναι μικρότερος της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, και πάλι (όπως και ανωτέρω) οι ημέρες ασφάλισης ισούνται με το πηλίκο της διαίρεσης των μηνιαίων αποδοχών με το τεκμαρτό εισόδημα της 1ης ασφαλιστικής κλάσης.
Εντάσσονται τα διαλείμματα στον χρόνο εργασίας;
Τόσο στην πλήρη όσο και στη μερική απασχόληση, ανάμεσα στις διδακτικές ώρες, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί το εκ του νόμου προβλεπόμενο διάλειμμα των 15 λεπτών το οποίο δεν συμπεριλαμβάνεται στο χρόνο απασχόλησης και συνεπώς δεν αμείβεται. Έτσι, για τον υπολογισμό του ημερομισθίου, λαμβάνονται υπόψη οι ώρες πραγματικής απασχόλησης, ήτοι οι διδακτικές και όχι τα διαλείμματα.
Πώς αμείβονται οι ημέρες αργιών και οι διακοπές;
Κατά τις ημέρες αργιών και διακοπών οι διδάσκοντες / καθηγητές δικαιούνται τις αντίστοιχες αποδοχές, χωρίς να υποχρεούνται να εργάζονται. Σε περίπτωση απασχόλησης σε ημέρα Κυριακή ή αργία, οι αποδοχές καταβάλλονται προσαυξημένες, κατά ποσοστό 75%.