Τελευταία ενημέρωση: 18 Ιουλίου 2022
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Δημήτρης Βλαχόπουλος | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Τα φιλοδωρήματα που καταβάλλονται στον εργαζόμενο από τους πελάτες του εργοδότη, έναντι της παρεχόμενης σ’ αυτούς εξυπηρέτησης, αποτελούν μέρος του μισθού.
Αυτό ισχύει μόνο όταν, βάσει ρητής ή σιωπηρής συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, ο πρώτος παρέχει στον δεύτερο τη δυνατότητα να λαμβάνει τα φιλοδωρήματα και αυτά εισπράττονται σε τακτική βάση, έτσι ώστε να επαυξάνουν τον μισθό του.
Εάν ο εργαζόμενος όμως τα λαμβάνει όχι τακτικά άλλα σε έκτακτη περίσταση ή χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη ή εν αγνοία του, τότε δεν αποτελούν μισθό.
Ο εργοδότης οφείλει να μην παρεμποδίζει την είσπραξη των φιλοδωρημάτων από τον εργαζόμενο.