Τελευταία ενημέρωση: 2 Απριλίου 2023
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Δημήτρης Βλαχόπουλος | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Κάθε εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει 6 μήνες εργασίας, συνεχόμενης ή με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου, δικαιούται άδεια φροντιστή για τη φροντίδα προσώπου, διάρκειας έως πέντε (5) εργάσιμων ημερών για κάθε ημερολογιακό έτος, εφόσον το πρόσωπο αυτό έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο, η οποία βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση, για την οποία δεν προβλέπεται καταβολή αποδοχών.
Η αυτή άδεια στοχεύει στην υποστήριξη των εργαζομένων – φροντιστών, ως προς την κάλυψη των σημαντικών αναγκών φροντίδας ή υποστήριξης, συγγενή ή άλλου προσώπου, για σοβαρό ιατρικό λόγο, ώστε να μην εξωθούνται στην αποχώρηση από την εργασία, εργαζόμενοι και εργαζόμενες με αυξημένα οικογενειακά βάρη.
Ως φροντιστής νοείται κάθε εργαζόμενος/η που παρέχει προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή πρόσωπο, που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο/η και που έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο.
Ως συγγενής νοείται ο/η σύζυγος, ο/η σύντροφος με σύμφωνο συμβίωσης, τα τέκνα φυσικά ή θετά, οι γονείς, τα αδέλφια και οι συγγενείς εξ αγχιστείας στην ίδια γραμμή και στον ίδιο βαθμό (άρθρο 29 ν. 4808/2021).