Τελευταία ενημέρωση: 21 Αυγούστου 2022
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Δημήτρης Βλαχόπουλος | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Βασική ανησυχία των εργαζόμενων στους οποίους οφείλονται αποδοχές είναι ότι, για τη δικαστική διεκδίκηση των αποδοχών αυτών, απαιτείται πολύς χρόνος. Και πράγματι, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι δικαστικές διαδικασίες μπορεί να είναι αργές.
Άμεση λύση σε τέτοιες περιπτώσεις μπορεί να δώσει η έκδοση διαταγής πληρωμής οφειλόμενου μισθού, που είναι μια πολύ γρήγορη, εύκολη και αποδοτική μέθοδος διεκδίκησης αποδοχών.
Προϋποθέσεις που θέτει ο νόμος
Το άρθρο 636Α παρ. 1 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας προβλέπει τα εξής: «….μπορεί να ζητηθεί η έκδοση διαταγής πληρωμής οφειλόμενου μισθού, εφόσον η σύναψη της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας και το ύψος του μισθού αποδεικνύονται με δημόσιο ή ιδιωτικό έγγραφο ή με απόφαση ασφαλιστικών μέτρων, η οποία εκδόθηκε μετά από ομολογία ή αποδοχή της αίτησης από τον οφειλέτη, και εφόσον έχει επιδοθεί έγγραφη όχληση με δικαστικό επιμελητή δεκαπέντε (15) τουλάχιστον ημέρες πριν από την κατάθεση της αίτησης. Η εργασία που αντιστοιχεί στο μισθό για τον οποίο ζητείται η έκδοση διαταγής πληρωμής τεκμαίρεται ότι έχει παρασχεθεί….».
Για να μπορεί, δηλαδή, ο εργαζόμενος να ζητήσει την έκδοση διαταγής πληρωμής οφειλόμενου μισθού πρέπει: α) να υπάρχει οποιοδήποτε έγγραφο από το οποίο να προκύπτει η ύπαρξη της σύμβασης εργασίας και το ύψος του μισθού (σύμβαση εργασίας, πίνακας προσωπικού, απόδειξη μισθοδοσίας, λογαριασμός ασφάλισης κ.α.) και β) να έχει επιδοθεί ένα εξώδικο στον εργοδότη 15 τουλάχιστον ημέρες πριν από την κατάθεση της αίτησης για την έκδοση της διαταγής στο δικαστήριο.
Ποια είναι τα πλεονεκτήματα της διαταγής πληρωμής οφειλόμενου μισθού
1. Δεν απαιτείται να αποδείξει ο εργαζόμενος ότι οφείλονται οι αιτούμενες αποδοχές αφού ο νόμος προβλέπει σχετικό τεκμήριο. Πρέπει να αποδεικνύεται εγγράφως μόνο η σύναψη της σύμβασης εργασίας και το ύψος του μισθού.
2. Δεν γίνεται δίκη. Κατατίθεται απλώς στο δικαστήριο η σχετική αίτηση με τα απαραίτητα δικαιολογητικά και, μετά από λίγες ημέρες, ο εργαζόμενος έχει στα χέρια του τη διαταγή πληρωμής.
3. Το κόστος είναι αρκετά χαμηλότερο από αυτό που απαιτείται σε περίπτωση άσκησης αγωγής στο δικαστήριο.
4. Η διαταγή πληρωμής οφειλόμενου μισθού μπορεί να χρησιμοποιηθεί για αναγκαστική εκτέλεση (κατάσχεση κ.λπ.) όπως ακριβώς μια δικαστική απόφαση.
Μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για να εγγράψει ο εργαζόμενος προσημείωση υποθήκης ή συντηρητική κατάσχεση, στην περιουσία του εργοδότη, με ιδιαίτερα αποδοτική τη συντηρητική κατάσχεση τραπεζικών λογαριασμών, η οποία, στην περίπτωση αυτή, γίνεται χωρίς να απαιτείται προηγούμενη κοινοποίηση της διαταγής στον εργοδότη, πράγμα που δίνει στον εργαζόμενο το πλεονέκτημα του αιφνιδιασμού.
Επομένως, λογικές του τύπου «Αφήνω τον εργαζόμενο απλήρωτο και ας πάει στα δικαστήρια να βγάλει απόφαση μετά από χρόνια» μπορεί να αποδειχθούν άκρως επικίνδυνες για τους εργοδότες που τις εφαρμόζουν, αφού ένας συνδυασμός ενεργειών, στη βάση της διαταγής πληρωμής οφειλόμενου μισθού, μπορεί να τους φέρει πολύ σύντομα αντιμέτωπους με δεσμευμένους τραπεζικούς λογαριασμούς, κατάσταση που πρακτικά καθιστά αδύνατη τη λειτουργία κάθε επιχείρησης, ιδίως τώρα που οι περισσότερες συναλλαγές γίνονται μέσω τραπεζών.