Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Δημήτρης Βλαχόπουλος | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Η απόλυση που γίνεται παρανόμως θεωρείται άκυρη, δηλαδή σαν να μην έγινε ποτέ, με συνέπεια να συνεχίζεται κανονικά η εργασιακή σύμβαση, χωρίς ο εργαζόμενος να παρέχει την εργασία του. Για να ασκήσει αξιώσεις από παράνομη απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να προσφύγει στο δικαστήριο εντός προθεσμίας τριών μηνών από την απόλυση. Η παραλαβή, από πλευράς εργαζόμενου, του εγγράφου της απόλυσης χωρίς επιφύλαξη δεν μπορεί να θεωρηθεί ως παραίτηση από το δικαίωμα επίκλησης της ακυρότητας της απόλυσης.
Εξάλλου, από μόνη την είσπραξη της αποζημίωσης απόλυσης, έστω και ανεπιφύλακτα, δεν μπορεί να συναχθεί η βούληση του εργαζομένου να παραιτηθεί από το δικαίωμα να διεκδικήσει δικαστικά την αναγνώριση της ακυρότητας της απόλυσης, διότι η είσπραξη της αποζημίωσης μπορεί να οφείλεται σε άλλους λόγους, όπως είναι η ανάγκη συντήρησής του ή η άγνοια των λόγων ακυρότητας.
Συμπερασματικά, ούτε η ανεπιφύλακτη υπογραφή της απόλυσης ούτε η είσπραξη της αποζημίωσης αποστερούν από τον εργαζόμενο το δικαίωμα να διεκδικήσει δικαιώματα από παράνομη απόλυση.