Τελευταία ενημέρωση: 18 Ιουλίου 2022
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Δημήτρης Βλαχόπουλος | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Η διαθεσιμότητα αποτελεί μορφή αναστολής της σύμβασης εργασίας. Πρόκειται για ένα μέσο στη διάθεση των εργοδοτών, μέσω του οποίου αντιμετωπίζεται η πρόσκαιρη μείωση της δραστηριότητάς τους.
Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να θέτει το προσωπικό του σε διαθεσιμότητα, με έγγραφη δήλωσή του και μετά από διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, σε περίπτωση περιορισμού της οικονομικής δραστηριότητας, προκειμένου να αποφευχθούν απολύσεις.
Δεν μπορεί να υπερβεί τους 3 μήνες ετησίως. Μετά την εξάντληση του τριμήνου, προκειμένου να τεθεί εκ νέου ο ίδιος εργαζόμενος σε διαθεσιμότητα απαιτείται και η παρέλευση τουλάχιστον τριών (3) μηνών.
Η διαθεσιμότητα μπορεί να επιβληθεί και σε ένα μόνο τμήμα του προσωπικού, αλλά δεν είναι δυνατόν να επιβληθεί ως ατομικό μέτρο.
Όσο διαρκεί η διαθεσιμότητα, ο εργαζόμενος, χωρίς να παρέχει εργασία, λαμβάνει το μισό του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών του των τελευταίων δύο μηνών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης και έχει δικαίωμα να παράσχει εργασία σε άλλον εργοδότη χωρίς να χάνει το δικαίωμα να λάβει τις παραπάνω αποδοχές του.
Ο χρόνος της διαθεσιμότητας λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον εργαζόμενο, δηλαδή συνυπολογίζεται για τον καθορισμό του οφειλόμενου ποσού αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης, για τον υπολογισμό των αδειών, για την αναπροσαρμογή του μισθού λόγω τριετιών κ.λπ.
Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί στις Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ, του ΕΦΚΑ και του ΟΑΕΔ τη δήλωση περί διαθεσιμότητας, μέρους ή του συνόλου του προσωπικού του.
Επίδομα διαθεσιμότητας ΟΑΕΔ
Όταν ο εργοδότης θέτει τους μισθωτούς σε διαθεσιμότητα, ο ΟΑΕΔ καταβάλλει σ’ αυτούς που παραμένουν άνεργοι κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας το δέκα τοις εκατό (10%) του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
Οι παροχές αυτές δεν καταβάλλονται για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από τρεις μήνες κάθε έτος.
Το δικαίωμα του μισθωτού να επιδοτηθεί λόγω διαθεσιμότητας, μπορεί να ασκηθεί μέσα σε 60 ημέρες από την ημερομηνία που τέθηκε σε διαθεσιμότητα.