Τελευταία ενημέρωση: 18 Ιουλίου 2022
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Γιάννης Μολιώτης | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Με την ΚΥΑ Δ1α/Γ.Π.οικ. 22206 (ΦΕΚ 1882, Β΄, 16.4.2022), η οποία αφορά στα μέτρα που ισχύουν από 18/4/2022 μέχρι 1/5/2022, καταργήθηκε η δυνατότητα του εργοδότη να θέτει μονομερώς σε τηλεργασία με απόφασή του τους απασχολούμενους.
Επιπλέον, καταργείται η ρύθμιση για υποχρεωτική σταδιακή προσέλευση των εργαζομένων και για υποχρεωτική εξυπηρέτηση του κοινού μόνο σε επείγουσες περιπτώσεις και κατόπιν ραντεβού.
Στην ΚΥΑ του αμέσως προηγούμενου χρονικού διαστήματος αναφερόταν ότι το ποσοστό των απασχολουμένων με τηλεργασία καθορίζεται με απόφαση του εργοδότη μέχρι 20% και πως η προσέλευση των εργαζομένων πρέπει να πραγματοποιείται σταδιακά, σύμφωνα με τις εργασιακές ανάγκες και τις οδηγίες του εκάστοτε εργοδότη.
Σημειώνεται πως, σύμφωνα με το άρθρο 67 του Ν. 4808/2021 η τηλεργασία συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου και μόνο κατ’ εξαίρεση μπορεί να εφαρμόζεται μετά από απόφαση του εργοδότη, για λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας, η συνδρομή των οποίων διαπιστώνεται με απόφαση του Υπουργού Υγείας και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού και για όσο χρόνο διαρκούν οι λόγοι αυτοί.
Διαβάστε ολόκληρη την ΚΥΑ εδώ