Τελευταία ενημέρωση: 1 Αυγούστου 2022
Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Δημήτρης Βλαχόπουλος | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Αντικείμενο του κανονισμού εργασίας
Ο κανονισμός εργασίας περιέχει τους κανόνες δικαίου που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη κατά το στάδιο της εκτέλεσης (παροχής) της εργασίας στο εσωτερικό της επιχείρησης. Ειδικότερα ρυθμίζει ζητήματα σχετικά με την πειθαρχία, την τάξη, τη συμπεριφορά, τη συνεργασία και συμβίωση των εργαζομένων εντός της επιχείρησης καθώς και την εσωτερική οργάνωση και λειτουργία της.
Υποχρεωτικό περιεχόμενο του Κανονισμού Εργασίας αποτελούν οι προβλέψεις για πειθαρχικά παραπτώματα, πειθαρχική διαδικασία και πειθαρχικές ποινές στο πλαίσιο ή σε συνέχεια καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης στην εργασία (άρθρο 11 ν. 4808/2021).
Πότε είναι υποχρεωτικός ο κανονισμός εργασίας
Επιχειρήσεις (ανεξαρτήτως μορφής) που απασχολούν προσωπικό άνω των 70 ατόμων, έχουν υποχρέωση να καταρτίζουν κανονισμό εργασίας. Σε περίπτωση που επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να καταρτίσει κανονισμό εργασίας και δεν το κάνει, της επιβάλλονται διοικητικές κυρώσεις.
Τρόποι κατάρτισης του κανονισμού
Ο κανονισμός εργασίας μπορεί να καταρτιστεί με τους εξής τρόπους:
- Με νόμο
- Με επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, αν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση (άρθρο 2 περ. 6 του ν. 1876/1990).
- Σε όσες επιχειρήσεις υπάρχει συμβούλιο εργαζομένων, το περιεχόμενο του κανονισμού πρέπει να είναι αποτέλεσμα κοινής απόφασης εργοδότη και εργαζόμενων (άρθρο 12 του ν. 1767/1988).
- Η κατάρτιση των κανονισμών γίνεται μονομερώς από τον εργοδότη χωρίς να απαιτείται η σύμφωνη γνώμη του προσωπικού, αν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση ή συμβούλιο εργαζομένων (ΝΔ 3789/1957).
Στην περίπτωση αυτή, για να αποκτήσει ισχύ ο κανονισμός, πρέπει να κυρωθεί από τη Διοίκηση.
Αρμόδιες για την κύρωση του κανονισμού εργασίας στις ιδιωτικές επιχειρήσεις είναι οι Περιφερειακές Διευθύνσεις Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων. Για τις επιχειρήσεις που ανήκουν ή ασκούνται από το Δημόσιο καθώς και για εκείνες των Δήμων, Κοινοτήτων, ΝΠΔΔ, Τραπεζών και Κλινικών, η κύρωση των Κανονισμών Εργασίας γίνεται με Κοινή Απόφαση του Υπουργού Εργασίας και του εποπτεύοντος κατά περίπτωση Υπουργού (άρθρο 2 παρ. 1 του Ν.Δ. 3789/57), ύστερα από γνωμοδότηση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας.
Δημοσιότητα και έναρξη ισχύος του κανονισμού εργασίας
Μετά την κύρωσή του κι εφόσον τηρηθούν οι όροι δημοσιότητας (αναρτηθεί δηλαδή στον χώρο εργασίας και είναι εμφανής και προσιτός σε όλο το προσωπικό) τίθεται σε πλήρη ισχύ.