Γράφει η Δικηγόρος – εργατολόγος Παναγιώτα Γούλα | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Η 15η Αυγούστου είναι υποχρεωτική αργία, κατά τη διάρκεια της οποίας απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των εργαζομένων, με την εξαίρεση των επιχειρήσεων που ρητώς ορίζονται και λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.
Φέτος η 15η Αυγούστου συμπίπτει με την ημέρα της Δευτέρας, επομένως μισθολογικά ισχύουν τα ακόλουθα, ανάλογα με το αν ο εργαζόμενος πρόκειται να εργαστεί ή όχι κατά την ημέρα της αργίας:
Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι οι οποίοι δεν θα απασχοληθούν στις 15 Αυγούστου;
Οι εργαζόμενοι οι οποίοι δεν θα απασχοληθούν κατά τη 15η Αυγούστου δεν δικαιούνται προσαύξηση στις αμοιβές τους. Συγκεκριμένα: α) οι εργαζόμενοι οι οποίοι αμείβονται με ημερομίσθιο και οι οποίοι δεν θα απασχοληθούν, για λόγους που δεν οφείλονται σ’ αυτούς, θα πάρουν το συνήθως καταβαλλόμενο για τη συγκεκριμένη ημέρα ημερομίσθιό τους και β) οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν τον καταβαλλόμενο μηνιαίο μισθό τους χωρίς να δικαιούνται οποιαδήποτε επιπλέον αμοιβή.
Εάν ο μισθωτός απέχει από την εργασία του για δικούς του λόγους και η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες, αυτός δεν δικαιούται ημερομίσθιο για την ημέρα εκείνη.
Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι οι οποίοι θα απασχοληθούν στις 15 Αυγούστου;
Η απασχόληση κατά την ημέρα αργίας θεμελιώνει δικαίωμα για αυξημένη αμοιβή. Συγκεκριμένα: α) οι εργαζόμενοι οι οποίοι αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν για την απασχόλησή τους το συνηθισμένο ημερομίσθιό τους και (επιπλέον) προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν, ενώ β) οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν όσα ωρομίσθια αντιστοιχούν στις ώρες απασχόλησής τους και (επιπλέον) προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν.
Αυτά ισχύουν για την περίπτωση της επιχείρησης που κανονικά δεν λειτουργεί κατά τις Κυριακές και αργίες πλην όμως εν προκειμένω θα λειτουργήσει εκτάκτως και κατ’ εξαίρεση. Αλλιώς, όταν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νομίμως κατά τις Κυριακές και αργίες δεν οφείλεται πέραν της προσαύξησης του 75% άλλη αμοιβή διότι η αμοιβή για την απασχόληση κατά την εορτή θεωρείται ότι περιλαμβάνεται στον μηνιαίο μισθό.
Τι άλλο πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι οι οποίοι θα απασχοληθούν στις 15 Αυγούστου;
α. Σε περίπτωση νυχτερινής εργασίας ο εργαζόμενος δικαιούται – πέραν των ανωτέρω – προσαύξηση 25% που υπολογίζεται επί του κατώτατου νόμιμου ημερομίσθιου (και όχι επί του τυχόν ανώτερου καταβαλλόμενου).
β. Δεν μπορεί να δοθεί ρεπό σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
γ. Εάν η απασχόληση που ο εργαζόμενος θα παράσχει στις 15 Αυγούστου υπερβαίνει το όριο των 40 ωρών ανά εβδομάδα θα πρέπει πέραν των ανωτέρω να δοθεί και πρόσθετη αμοιβή λόγω υπερεργασίας κ.λπ.
δ. Τέλος, το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου (για τους ημερομίσθιους) και ο πλήρης μισθός (για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό) θα πρέπει να καταβληθεί (χωρίς προσαυξήσεις) και στους εργαζόμενους που τελούν σε άδεια κατά την ημέρα της αργίας ενώ η ημέρα αυτή δεν προσμετράται στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.