Τελευταία ενημέρωση: 18 Ιουνίου 2023
Γράφει η Δικηγόρος Μαριλένα Σύψα | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Με τον ν. 5043/2023, που δημοσιεύθηκε και τέθηκε σε ισχύ στις 13 Απριλίου 2023, θεσμοθετήθηκε άδεια για γυναικολογικό έλεγχο σε όλες τις εργαζόμενες του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως αν είναι μέλλουσες μητέρες ή όχι.
Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 96 του ν. 5043/2023, η ρύθμιση του άρθρου 232 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, που προέβλεπε άδεια προγεννητικού ελέγχου μόνο για τις μέλλουσες μητέρες, τροποποιείται και διαμορφώνεται πλέον ως εξής:
«1. Οι έγκυοι εργαζόμενες απαλλάσσονται από την εργασία χωρίς περικοπή αποδοχών, κατόπιν προηγούμενης ενημέρωσης του εργοδότη, με κάθε πρόσφορο μέσο, προκειμένου να υποβάλλονται σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου, εφόσον αυτές οι εξετάσεις πρέπει να γίνουν κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας.
2. Στις εργαζόμενες χορηγείται μία (1) ημέρα τον χρόνο άδεια με αποδοχές για την πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου».
Ενώ λοιπόν μέχρι πρόσφατα προβλεπόταν άδεια μόνο για προγεννητικό έλεγχο και διακρίνονταν έτσι οι γυναίκες σε μέλλουσες μητέρες και μη, πλέον η διάκριση αυτή δεν υπάρχει.
Κατ’ αναλογία με όσα ορίζονται για τις αντίστοιχες άδειες στις εργαζόμενες του δημόσιου τομέα, εργαζόμενη του ιδιωτικού τομέα, που θέλει να λάβει τη μία ημέρα άδειας με αποδοχές προκειμένου να υποβληθεί σε γυναικολογικές εξετάσεις, μπορεί να το κάνει, προσκομίζοντας έγγραφο του θεράποντος ιατρού της για την πραγματοποίηση του σχετικού ελέγχου.