Γράφει ο Δικηγόρος – εργατολόγος Δημήτρης Βλαχόπουλος | Δικηγορικό γραφείο εργατικού δικαίου Δημήτρης Βλαχόπουλος & συνεργάτες
Αν κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας συμφωνηθεί μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου η παροχή, μέσα στο νόμιμο ωράριο, εργασίας πέραν της συμφωνημένης και άσχετης με τα συμφωνημένα καθήκοντά του, χωρίς παράλληλα να καθοριστεί και πρόσθετος μισθός, τότε ο εργαζόμενος για την εργασία του αυτή δικαιούται πρόσθετη αμοιβή.
Το ύψος της αμοιβής αυτής αντιστοιχεί στον μισθό που θα κατέβαλε ο εργοδότης σε εργαζόμενο που παρέχει την ίδια εργασία, στον ίδιο τόπο και υπό τις ίδιες συνθήκες.
Π.χ., σε περίπτωση που οδηγός φορτηγού – ο οποίος αντικείμενο εργασίας έχει την οδήγηση – με εντολή του εργοδότη εκτελεί και εργασίες φορτοεκφόρτωσης, τότε, η εργασία αυτή θεωρείται πρόσθετη, πράγμα που συνεπάγεται πρόσθετη αμοιβή. Αντιστοίχως, ο οδηγός ΚΤΕΛ που καθ’ οδόν έχει επιπλέον καθήκοντα εισπράκτορα, δικαιούται πρόσθετη αμοιβή για τα καθήκοντα αυτά.